질문자님의 상황을 듣고 질문에 답변드리겠습니다.
4대 보험(국민건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험)의 경우, 일반적으로 보험료는 근로자의 소득에 비례하여 계산됩니다. 따라서, 월급이 변동될 경우 4대 보험료도 그에 따라 변동될 수 있습니다. 각 보험마다 산정 기준이 조금씩 다르기 때문에, 급여가 변동되면 전체적으로 떼는 보험료의 금액도 달라질 수 있습니다.
•국민건강보험과 국민연금은 근로자의 월급에 비례하여 보험료가 산정되므로 월급이 변하면 보험료도 변합니다.
•고용보험은 근로자의 월급에 비례하여 계산되지만, 고용 상태에 따라 적용 비율이 달라질 수 있습니다.
•산재보험은 사용자가 부담하는 보험으로 근로자의 월급과는 직접적인 연관이 없으나, 총 임금액에 따라 사용자가 부담해야 하는 금액이 달라질 수 있습니다.
귀하께서 말씀하신 경우처럼, 한 달에 4대 보험료가 197,400원으로 일정하게 나간다고 했지만 다음 달에는 220,000원 정도 나갔다면, 이는 여러 가지 요인 때문일 수 있습니다. 예를 들어, 당월에 지급된 급여액의 변동, 연간 소득 재산정에 따른 보험료 조정, 또는 기타 계산에 영향을 미치는 요소들의 변화 등이 원인일 수 있습니다.
다만, 급여명세서나 4대 보험 납부 내역을 통해 정확한 내역을 확인하는 것이 중요합니다. 귀하의 월급 명세서와 4대 보험 납부 내역을 확인하여, 각 보험별로 얼마가 부과되었는지, 그리고 그 계산이 올바른지를 검토해보시기 바랍니다. 만약 계산 과정에서 이해가 되지 않는 부분이 있다면, 회사의 인사담당자나 4대 보험을 관리하는 기관에 문의하여 상세한 설명을 요청하는 것이 좋습니다.
4대 보험료의 변동이 정상적인 범위를 넘어서는 것 같다고 느껴지면, 보다 정확한 검토를 위해 해당 보험 기관에 문의하거나, 필요하다면 노동 관련 상담 기관에 도움을 요청할 수도 있습니다.
