워크넷 구인공고 임금과 실제 지불 임금이 다를 때
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안녕하세요.
최근에 소기업에 면접보고 오늘 합격통보 받고 내일 출근하기로 했습니다.
워크넷 공고에는 250-280이라고 써 있었는데, 면접 때 면접관이 230을 말하더라구요.
면접 시 금액으로 감점받고 싶지 않아서 궁금한게 있느냐 했을 때 그냥 꾹 참았습니다.
그렇게 오늘 합격통보 받고 내일 등본 들고오라해서 내일 근로계약서 쓸 것 같은데,
만약 워크넷 구인공고에 기재된 월급 내용과 실제 수령 내역이 다를 경우 어떻게 해야하나요?
(세전 세후 금액이 다른 것은 알고 있습니다. 기업 자체에서도 워크넷에 구인공고 올릴 때 세전금액으로 올리는 것도 알고 있고요.)
사람 욕심이란게 처음엔 취업만 되면 상관 없다 여겼는데, 막상 합격 하니 돈을 더 받고싶어지네요..
경력은 5년차인데(어떻게 말해야할지 모르겠는데.. 종목은 같으나 세부종목은 다른 일),
워크넷 지원내용을 보니 초졸 이하로 되어있고, 신입 모집으로 되어있고, 졸업학과도 우대사항과 동일하여 전문대졸인 저는 지원자격이 된다 여겨 지원했습니다.
면접 때 전문대 졸업 거론하며 자신들은 석사 이상을 원한다고 했었습니다.
이 얘기를 하는 이유가 전문대졸업자라는 이유로 금액이 삭감된게 아닌가 하는 느낌이 있어 혹시나해서 이럴경우 이 회사를 배제하는 것 말고는 구제?받을 수는 없을까요?
공고내용과 실제 급여가 많은 차이가 있을 경우 노동부에 구제신청 할 수 있나요?
혹시몰라 워크넷 올라왔던 공고는 스크린샷으로 찍어뒀습니다.
일은 꼭 해야하고 하고싶은 분야인데 급여에서 찝찝한 부분이 있어서 어디에다 물어볼 곳도 없어서 지식인에 질문해봅니다.
최근에 소기업에 면접보고 오늘 합격통보 받고 내일 출근하기로 했습니다.
워크넷 공고에는 250-280이라고 써 있었는데, 면접 때 면접관이 230을 말하더라구요.
면접 시 금액으로 감점받고 싶지 않아서 궁금한게 있느냐 했을 때 그냥 꾹 참았습니다.
그렇게 오늘 합격통보 받고 내일 등본 들고오라해서 내일 근로계약서 쓸 것 같은데,
만약 워크넷 구인공고에 기재된 월급 내용과 실제 수령 내역이 다를 경우 어떻게 해야하나요?
(세전 세후 금액이 다른 것은 알고 있습니다. 기업 자체에서도 워크넷에 구인공고 올릴 때 세전금액으로 올리는 것도 알고 있고요.)
사람 욕심이란게 처음엔 취업만 되면 상관 없다 여겼는데, 막상 합격 하니 돈을 더 받고싶어지네요..
경력은 5년차인데(어떻게 말해야할지 모르겠는데.. 종목은 같으나 세부종목은 다른 일),
워크넷 지원내용을 보니 초졸 이하로 되어있고, 신입 모집으로 되어있고, 졸업학과도 우대사항과 동일하여 전문대졸인 저는 지원자격이 된다 여겨 지원했습니다.
면접 때 전문대 졸업 거론하며 자신들은 석사 이상을 원한다고 했었습니다.
이 얘기를 하는 이유가 전문대졸업자라는 이유로 금액이 삭감된게 아닌가 하는 느낌이 있어 혹시나해서 이럴경우 이 회사를 배제하는 것 말고는 구제?받을 수는 없을까요?
공고내용과 실제 급여가 많은 차이가 있을 경우 노동부에 구제신청 할 수 있나요?
혹시몰라 워크넷 올라왔던 공고는 스크린샷으로 찍어뒀습니다.
일은 꼭 해야하고 하고싶은 분야인데 급여에서 찝찝한 부분이 있어서 어디에다 물어볼 곳도 없어서 지식인에 질문해봅니다.
#워크넷 구인공고 #워크넷 구인공고 올리기
