입사 확정후 출근대기중 질문 드립니다.
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최초 공고에는 출근 대기라는 말이 없었습니다.
서류 심사 및 면접 통과하였고, 4월 10일 출근하라고 이야기 들었습니다.
하지만 본사에서 지점으로 발령 처리를 안 해준다며 계속 차일 피일 미루고
저는 합격하였고 출근 일자까지 잡혔기에 다른 곳 입사 지원도 멈추었습니다.
1. 이렇게 계속 대기하게 만들다가 고용하지 않으면 어떻게 해야 되나요?
2. 공고에 출근 대기라는 말이 없었는데 출근 대기를 하게 된다면 제가 요구할 수 있는 게 있나요?
3. 추후에 1달 정도 기다렸다가 제가 입사하지 않겠다고 하면 불이익이 있나요?
4. 1달 정도 기다리고 입사하지 않겠다고 했을 경우에는 제가 회사에 요구할 수 있는 게 있나요?
최초 공고에는 출근 대기라는 말이 없었습니다.
서류 심사 및 면접 통과하였고, 4월 10일 출근하라고 이야기 들었습니다.
하지만 본사에서 지점으로 발령 처리를 안 해준다며 계속 차일 피일 미루고
저는 합격하였고 출근 일자까지 잡혔기에 다른 곳 입사 지원도 멈추었습니다.
1. 이렇게 계속 대기하게 만들다가 고용하지 않으면 어떻게 해야 되나요?
2. 공고에 출근 대기라는 말이 없었는데 출근 대기를 하게 된다면 제가 요구할 수 있는 게 있나요?
서류 심사 및 면접 통과하였고, 4월 10일 출근하라고 이야기 들었습니다.
하지만 본사에서 지점으로 발령 처리를 안 해준다며 계속 차일 피일 미루고
저는 합격하였고 출근 일자까지 잡혔기에 다른 곳 입사 지원도 멈추었습니다.
1. 이렇게 계속 대기하게 만들다가 고용하지 않으면 어떻게 해야 되나요?
2. 공고에 출근 대기라는 말이 없었는데 출근 대기를 하게 된다면 제가 요구할 수 있는 게 있나요?
3. 추후에 1달 정도 기다렸다가 제가 입사하지 않겠다고 하면 불이익이 있나요?
4. 1달 정도 기다리고 입사하지 않겠다고 했을 경우에는 제가 회사에 요구할 수 있는 게 있나요?
