실업급여 수급 조건

Question

안녕하세요.

실업급여 수급조건 중 18개월 내 고용보험 가입일수 180일이 있는데

이전 직장에서 실업급여를 받은 경우에도 적용될까요?

1. 21년 5월 입사~23년 1월 20일 퇴사(경영난에 의한 비자발적 퇴사)

2. 이후 실업급여 6개월 간 수령

3. 23년 11월 20일 입사~24년 5월 10일(경영난에 의한 비자발적 퇴사 예정)

이 경우 실업급여 수령 조건이 되는지가

궁금합니다.

감사합니다.

Accepted Answer

​ ​ 안녕하세요. 고용보험 가입일수와 실업급여 수급 조건은 국가에 따라 조금씩 차이가 있을 수 있지만, 대체로 이전 직장에서 실업급여를 받은 경우에도 적용될 수 있습니다. ​ 위의 경우를 예로 들어보면, 21년 5월에 입사하여 23년 1월 20일까지 근무한 후 실업급여를 6개월 간 수령한 상황에서 23년 11월 20일에 다시 새로운 직장에 입사한다면, 이전 직장에서의 고용보험 가입일수와 실업급여 수급 기간이 새로운 직장에서의 실업급여 수급 조건에 포함될 수 있습니다. ​ 그러나 정확한 판단을 위해서는 해당 국가의 법령이나 정책을 확인하시거나 관할하는 고용복지청이나 실업급여 지원 기관에 문의하시는 것이 좋습니다. 각 국가나 지역에 따라 세부적인 규정이 다를 수 있기 때문에 정확한 정보를 얻기 위해서는 해당 당국에 문의하시는 것이 좋습니다. 감사합니다. ​

Answer

실업급여 수급 조건

일단 피보험단위기간 180일 미만으로 실업급여의 대상이 되지 않습니다.

실업급여를 받은 고용보험 가입기간은 초기화가 되기 때문에 18개월 이내라도 합산대상이 되지 않습니다.