이런 상황인데 실업 급여 수급 조건에 해당 되나요?

실업급여 수급 조건은 국가 및 지역에 따라 다를 수 있으므로 정확한 답변을 위해서는 해당 국가의 법령이나 정책을 확인해야 합니다. 일반적으로는 실업급여 수급을 받기 위해서는 일정한 근로기간과 보험 가입 기간이 요구됩니다.

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예를 들어 한국의 경우, 고용보험법에 따르면 실업급여 수급 자격을 얻기 위해서는 최근 6개월 이내에 3개월 이상 근로하고, 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 따라서 현 사장님과의 근무 기간이 4개월이고, 고용보험에 가입된 기간이 4개월이라면 실업급여 수급 자격을 얻기 위한 요건을 충족하지 못할 수 있습니다.

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하지만, 실업급여 수급 자격에 대한 자세한 정보는 해당 국가의 고용 관련 기관이나 보험 기관에 문의하시거나, 인터넷을 통해 상세한 정보를 확인하시는 것을 권장합니다.

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퇴직금은 발생하지 않지만...

실업급여는 신청 가능합니다.

전사업주 + 현사업주와 근무한 기간을 다 인정하여 판단하기에 조건을 만족합니다.

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[답변] : 안녕하세요.

근무기한은 합산을 하기 때문에 신청이 가능하세요.

또한,

실업급여 조건은 크게 보아 아래와 같은데요.

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1. 회사에 고용되어 고용보험을 가입하고 피보험 단위기간 일수가 180일 이상일 것

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2. 권고사직, 계약기간 만료 등 비자발적인 사유로 이직하여 실업상태가 되었을 것(구직활동이 가능할 것)​

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좀 더 자세한 내용은 아래 첨부한 글을 참고하시면 도움이 되실 것 같아요.

https://m.site.naver.com/1iJuV

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실업급여를 받기 위한 기본적인 자격 요건은 다음과 같습니다.

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1. 고용보험 가입 기간 : 마지막 고용보험 사업장 퇴직일 기준으로 18개월 이내에 고용보험이 적용되는 사업장에서 근무기간이 180일 이상이어야 합니다. 이 기간은 이전 직장의 내역도 합산할 수 있습니다.

2. 퇴직 사유 : 마지막 고용보험 사업장 퇴직 사유가 '비자발적'이어야 합니다. 즉, 개인사정 (전직, 가사, 자영업 등)으로 이직하거나 본인의 중대한 잘못으로 해고되지 않았어야 합니다.

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권고사직의 경우, 회사의 강요나 협박 등이 있었다면 실업급여 수급자격에 포함될 수 있습니다. 그러나 이를 증명하기 위해서는 사직서 퇴직사유를 명확하게 작성해야 하며, 회사에서 해당 근로자의 고용보험 상실신고 시 '상실사유'를 알맞게 넣어 줘야 합니다.

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따라서, 귀하의 상황에서는 전 사장님과 현 사장님과의 근무 기간을 합산하여 고용보험 가입 기간이 충족되는지, 그리고 권고사직의 상황이 비자발적인 퇴직으로 인정받을 수 있는지가 중요한 요인이 될 것입니다. 이에 대한 구체적인 판단은 고용노동부나 고용센터 등의 관련 기관에 문의하시는 것이 가장 정확할 것입니다.

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취업하지 못해서 고통받고 재취업 준비로 힘들어 하시는 예비 취업자들을 위하여 정부에서는 실업급여를 지급하고 있습니다. 실업급여 수령에 필요한, 수급기준, 수급요건, 자격, 실업급여 수령 방법 등을 구체적으로 설명 드릴려니 길어지겠네요 아래에서 자세하게 확인 하시기 바랍니다.

[블로그]

http://m.site.naver.com/1bGPi

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