육아휴직기간이 남아있는 상황에서 육아기단축근무시

임신중에 육아휴직을 5개월 사용 출산후 3개월 사용하여 4개월을 남겨두고 복직했습니다 육아기단축근무를 3개월 단위로 1년 사용하고 육아휴직 잔여 4개월은...

... 복직 후 육아기 근로시간 단축 근무를 1년 사용하고 그 이후 육아휴직 잔여 1개월은... 육아휴직 일부사용->육아기 근로시간 단축->육아휴직 남은기간 사용 가능합니다.

... 아니면 노동법대로 육휴 기간이 남아 있으므로 단축근무만 최장 1년을 사용할 수 있는 건가요? - 회사 사규 발췌 내용 - 제40조의 (육아휴직과 육아기 근로시간 단축의...

... 육아휴직 기간이 남아 있는 경우 육아휴직 1년과 별도로 육아기 근로시간 단축 1년 사용이 가능해졌습니다. 따라서, 현 사업장에서 6개월 이상 근무했고, 현재 해당...

... 수 있는건가요? 자녀 1인당 오늘자 기준으로 부 : 육아휴직 1년 + 육아기 단축근무 1년 = 도합 2년 모 : 육아휴직... 육아휴직 9개월 + 단축근무 12개월 + 육아휴직 잔여기간을...

... 수 있는 것 맞죠? 2. 복직 후 육아기 단축근무로 2시간 조기퇴근을 1년동안 사용할... 나아가 사용하지 않은 육아휴직기간을 육아기 근로시간 단축으로 사용하는 것도...

제가 첫째때 육아휴직을3개월 사용해서 9개월이 아직 남아있는 상황입니다 복직해서 일을하는 중에 둘째가 생겨서 임신기간중에 육아기 근로시간 단축이란 제도가 잇어...

... 기간은 총 24개월까지 입니다.) Q2. 육아휴직 또는 육아기 단축근로를 회사에서 제한하는 경우 대응할 수 있는... 파견직 근무형태에 상관없이 반드시 모부성권 제도를...

육아휴직을 2017/04/01 ~ 2017/08/31 총 5개월을 사용하였습니다. 법정 잔여 7개월이 남아있는 상황입니다. 육아기근로시간단축제도을 이용하여 올해 1년간 1시간 단축 근무를...

... 것으로 실 근로시간 및 개근·출근율에 관계 없이 그 사업 또는 사업장에 적을 가지고 있는 한 근로기간에 포함됩니다. - 육아휴직 , 육아기 근로시간 단축 기간도 퇴직금...