신입계약직(급합니다)

신입계약직(급합니다)

작성일 2024.03.10댓글 1건
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안녕하세요 현재 계약직 인턴으로 일하고 있고 일한지 얼마
안된 사람입니다
다름이 아니라 제가 월급날이 언제인지 몰라서 쉬는날인
오늘 메신저로 회사 단톡에 월급날이 언제인지 알려주실 수
있냐고 여쭤봤었는데요 혹시 이게 근무태만으로 해고 사유가 될 수 있을까요?
저도 이게 예의 없는 행동이라는걸 인지하고 있고 양심에 가책도
느껴지긴 합니다만 그런데 정확한 월급일이 언제인지 몰라
여쭤본건데 이게 문제가 될까요?



profile_image 익명 작성일 -

안녕하세요. 로시컴- 상담 공인노무사 신제철 입니다.

-정당한 해고사유가 될 리는 없습니다(해고하면 무조건 부당해고임).

-오히려 사용자가 근로계약서에 임금지급일/임금산정기간을 적시하여 교부하여야 할 의무를 이행하지 않아 이런 상황이 연출된 것이기도 합니다.

감사합니다. (060-900-0429) 신제철 : 엑스퍼트 (naver.com)

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