해고 그리고 고용승계
익명 작성일 - 안녕하세요. 로시컴- 상담 공인노무사 이승한 입니다.
계속근로기간 3개월 이상 근로했을시 30일 전 해고예고하지 않았다면 해고예고수당 청구 가능합니다.
(해고예고수당은 양도 사업주를 대상으로 제기해야 합니다)
해고 후 재채용이라면, 근속기간은 인정되지 않습니다.
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... 해고 통보는 일정기간 내 고지해 주지 않으면 해고예고수당을 받을 수 있는데 고용승계도 1달 전에 고지해주지 않은 것에 관련해 그러한 관련 법이 있나요 ? 그리고...
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... 고용승계를 약속받았음에도, 근로자와 일방적으로 근로계약 종료하는 것은 해고입니다. 그리고 그러한 해고에 정당한 이유가 있어야 합니다. 다만 사업주를 제외하고...
... 그리고 입사한지 곧 1년인데 회사가 바뀌는 바람에 단... 의한 고용승계인 경우 전부승계가 원칙이고 회사에서 승계를 거부하는경우 해고입니다. 따라서 해고당한 경우...
... 그리고 어쨋든 제가 고용승계된 회사에서 2개월만에 짤리는 건데 해고예고수당이나 이런것도 아무것도 못받는건가요?? 진짜 열심히 일했는데 이렇게 되서 너무 억울하고...
... 그리고 근로계약의 주체가 관공서에서 용역업체로 넘어간 것이라면 고용승계하지 않는다면 문제를 삼을 수도 있습니다 문제가 발생합니다. 상황에 따라 부당해고...
... 해고예고수당신청한 상태였고 더 이상 일을하고 싶진않아서 못할거같다고 톡을했습니다 그리고 며칠후 노동청에서 전사장님께 연락이 갔는지 톡이와있더라구요 승계하...
... 싶습니다, 그리고 부당해고에 관해서 노동부에 신고하고... 다른 직원들은 모두 고용승계를 하면서 질문자님만 배제한 것이라면 부당해고 구제신청을 하실 수가 있습니다....
