일용근로자 부당해고구제 신청, 퇴직금에 대해서....

일용근로자로 22년 1월에 입사했는데 10월까지만 일하라고 합니다. 퇴직금 때문에 그러는거 같아요 찾아보니까 부당해고구제 신청하고 해고예고수당신청 이 두가지가...

제목과 같이 사용자의 강요에 의해 사직서를 제출하였고 이에, 부당해고 구제신청하였습니다, 이때 근속기간이 2년이 넘어....퇴직금을 수령하면...

회사 상대로 부당해고 구제신청 했다고 퇴직금을 안줄려고 하거나 지급기한을... 근로자는 오히려 부당해고를 주장하면 퇴직금을 안 받아야 유리합니다. 부당해고...

부당해고 구제신청 이 필요한 경우가 만일 생겼을때 근로자가 정당한 것으로 여겨져서 구제받을수있는 경우는 어떤 사항 들이 있나요? 그 구제 받을 수있는 경우들을...

노동위원회에 부당해고 구제신청 하려고 하는데 청구취지 작성을... 경우 근로자가 정상적으로 공사종료 예정인 2025.12월까지 근로하였다면 받았을 임금(퇴직금,해고수당...

... 다만 질문자님의 경우 3개월 미만 근무이므로 해고예고수당이 적용되지 않고 회사의 상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다. 즉 법적...

... 해고서면통지를 한 경우라면 상기 사유로 근로자를 해고한 것은 정당한 이유에 해당하지 않아 보입니다. 노동위원회 부당해고 구제신청 제기가 가능할 것으로...

... 하였고 근로자가 해고취소를 동의하지않고 해고당한 뒤 부당해고구제신청 을 진행한다는 점 입니다 이렇게 진행이 가능하고 진행한다면 근로자에게 실익이 있나요 ??...

... 어제 부당해고구제신청을 하였는데 이유서를 제출하라네요5인이상사업장이고... ※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니 고용노동부 1350 또는 상담전화...

... 질의내용상 5인미만 사업장이므로 근로자가 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다. 따라서 근로자에게 5인미만 사업장임을 고지하고 구제신청을 했다면 상시 근로자...