공장에서 일하다가 다쳤습니다.

안녕하세요.

질의하신 질문에 대하여 답변드리겠습니다.

1. 구체적인 상병명을 진단받으시면 됩니다. 질의하신 내용을 보면 충분히 산재보험처리가 가능합니다.

2. 회사에서 산재보험이 아닌 공상합의를 원하면 상병의 치료기간에 대한 병원비와 휴업급여와 소정의 위자료를 받으셔서 합의를 하시기 바랍니다.

제 답변이 도움이 되었으면 합니다.

산재보상전문 김현태노무사드림

산업재해보상보험 파워지식 iN  로펌 산재보상센터입니다.

업무상 발생한 재해로 산재처리 가능하니, 아래 내용을 참조하여 산재신청하시기 바랍니다.

1. 산업재해보상보험법 제5조에 의거 “업무상의 재해”란 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상·질병·장해 또는 사망을 말하며, 당연적용사업장에서 산재미가입과 근로자의 과실과는 상관없이 근로자는 업무상의 사유로 4일이상의 요양을 요하는 사고나 부상, 질병, 사망한 경우에는 산재법의 재해보상을 받을 수 있습니다. 여기서 “근로자”란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말합니다.(일용직, 알바 무관)

2. 산업재해 발생시 요양급여신청서 양식을 근로복지공단 홈페이지에서 다운을 받으시거나, 병원에 비치된 양식 3부를 작성(정확한 재해발생경위 기재)하셔서 회사, 의료기관, 회사 관할 근로복지공단에 제출하셔야 합니다.

3. 요양급여신청서와 함께 첨부하여야 하는 기본 서류

1) 초진소견서 및 진단서

2) 목격자확인서 등 재해발생에 대한 증거 자료

3) Xray, CT, MRI 필름 또는 CD복사물, 의무기록사본 등

4) 급여명세표. 통장사본

4. 산재처리시 재해자는 요양비(비급여항목 제외), 휴업급여(요양으로 인하여 취업하지 못한 기간에 대하여 평균임금의 70%를 지급), 간병료, 장해급여(충분한 요양을 하였으나 그 효과를 기대할 수 없게 된 상태로서 증상이 최종적으로 고정된 상태에서 즉 의학적으로 더 이상의 치료방법이 없게 된 상태에 정신적 또는 신체적 결손이 남게 되는 경우 그 장해로 인한 노동력손실보전을 위하여 지급하는 급여) 등의 산재보상을 받을 수 있습니다.