파견근로자는 사용사업주와 파견사업주 중 연차기준은 ?

... 파견근로자를 파견하였습니다. 그런데 연차수당 지급시 사용사업주는 사업사업주 파견개별계약서에 휴가는 사업사업주의 취업규칙에 따른다. 라는 규정으로 파견근로자의...

파견근로자의 4대보험 부담은 파견사업주와 사용사업주 중 누구에게 있는지 알려주세요. 그리고 위 내용을... 파견근로자 보호 등에 관한 법률 제 34조 다만, 「근로기준...

... 따라서 파견전 발생된 연차휴가 4일이 그래도 있으며, 근로자가 원하는 시기에 파견사업주의 승인을 받아 사용할 수 있습니다. 하지만, 사용사업주입장에서는 근로자 결원...

... 5시간 근무 이때 토요일이나, 일요일 근무자가 연차 등을 사용할시, 제가... 상시근로자 2인인건가요? 당연히 저희가 파견가는 기업소속의 상시근무자는 5인이상 이고...

... - 근로계약서에 "연차휴가는 그 시기를 변경할 수 있음" 으로 기재되어 있습니다. [문의사항] 1. 근로기준법 60조 제5항 단서조항 "다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를...

... 8월달 기준으로 2개밖에 없습니다. 나머지는 휴무는 주 5일제에 맞춰 랜덤입니다. ■ 궁금한 점 연차 사용은 근로자가 희망할 때 사용할 수 있지 않나요?...

... 근로기준법 61조에 의거하여 연차사용일을 지정하여 통보하라는 서식을 전달받았습니다 이 경우 근로자가... 해당 사용시기를 변경할 수 있습니다. 사업주가 아무런...

... 중 4시간에 해당하는 시간을 반차로 사용하면 됩니다. 2. 1주 40시간 근로자 기준으로 1일 8시간에 해당하는 연차... 법적인 기준이 아니므로, 사업주가 승인한 경우에...

... 1년 미만 근로자는 한 달 만근 후 1일 연차가 발생... 8월 기준 6.5개의 연차를 사용했습니다. 출산휴가는... 미사용연차수당이 지급됩니다. 또는 사업주와...

임신 중 인 근로자입니다. 현재 출산 예정일은 2023년1월18일 인데 내년에 1월에 연차가 18개 생성이 됩니다. 그렇게 되면 평일기준으로 볼때 출산예정일에 맞게 연차사용이...