위탁업체 변경 관련하여 근로계약서 미작성
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퇴사 할 시점에서야
기존에 계약 맺은 A 위탁업체(폐업)에서 B 위탁업체로 회사가 변경 된 사실을 알게 되었습니다
그동안 위와 같은 사실을 모르고 근무를 하다가 퇴사를 앞두고 위 사실을 알게 된 것이 굉장히 황당합니다
근로자에게 이런 사실을 알리지도 않았고 근로계약서도 새로 작성하지 않았는데
바뀐 회사와 근로계약서를 새로 작성하는 것이 원칙 아닌가요?
위와 같은 상황에서 근로계약서 미작성은 근로기준법 위반에 해당하는 것인지 궁금합니다
기존에 계약 맺은 A 위탁업체(폐업)에서 B 위탁업체로 회사가 변경 된 사실을 알게 되었습니다
그동안 위와 같은 사실을 모르고 근무를 하다가 퇴사를 앞두고 위 사실을 알게 된 것이 굉장히 황당합니다
근로자에게 이런 사실을 알리지도 않았고 근로계약서도 새로 작성하지 않았는데
바뀐 회사와 근로계약서를 새로 작성하는 것이 원칙 아닌가요?
위와 같은 상황에서 근로계약서 미작성은 근로기준법 위반에 해당하는 것인지 궁금합니다
#위탁업체 변경 고용승계 #위탁업체 변경
