알바근무전 교육사항 급여지급 필수인가요?

알바근무전 교육사항 급여지급 필수인가요?

작성일 2024.05.16댓글 3건
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개인사업자입니다 마감으로 4시간6시간 단시간알바 채용하여근무중입니다 시간과밥값투자해서 목아프게실컷가르치고나면
무책임하게 안나오곤합니다
이렇게반복되는게 허다하기에
근로계약서작성할때 한두시간정도는 교육차원에서 무급으로
교육받는다는 특이사항 을 넣어도 괜찮을까요?
서로협의한부분으로교육받는거니 이상없을듯한데 그래도혹시나법적으로걸리는부분이 있을까해서문의드려요
대강 교육시간 같이해보면 오래할지안할지 느낌오더라구요
잘아시는분 도움주세욧



profile_image 익명 작성일 -

업무를 목적으로 하는 교육도 근로에 해당이 되므로 임금 지급 대상이 됩니다.

근로계약서를 작성할때 근로기준법이 정하는 기준보다 낮은 조건으로 정하는 사항은 모두 무효가 됩니다.

시작전에 근로자와 합의하에 교육은 무급으로 정하더라도 근로기준법이 정하는 사항에 위배되므로 무효입니다.

근로자가 합의하여도 향후에 임금 지급을 요구하면 지급해주어야 할 의무가 발생합니다.

profile_image 익명 작성일 -

무급 교육은 안 됩니다.

업무를 위한 교육은 업무의 연장으로 봅니다.

profile_image 익명 작성일 -

안녕하세요. 로시컴- 상담 공인노무사 이후록 입니다.

교육시간도 원칙적으로 유급입니다.

따라서 무급으로 한다는 내용을 근로계약에 추가하더라도, 이는 효력이 없습니다.

관련하여 추가 질의 있으시면 엑스퍼트 상담 또는 유료 상담 전화로 문의 주시기 바랍니다.

​감사합니다.

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