고정OT(연장근로수당 )관련 문의드리고 싶습니다.

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본론부터 말씀드리자면 주 40시간(주5일기준)이 있고

얀징근로수당 건에 대해서 아무리 지식인에 찾아봐도 안나와서 문의드립니다.

1.근로계약서 내용 중 연장근로시간은 주 12시간으로 알고 있습니다.

근데 근로게약서 작성 시 최대 월 연장근로시간은 48시간이 되는 것 같은데...

아무리 생각해도 주12시간이다보니 예를들어 월요일~일요일 일하고 그 다음주에 연장근로시간 12시간을 채워서 매주 12시간 근무한다는 가정하에 총 고정연장근로시간이 48시간이 되는게 맞나요??

기본적으로 월 연장근로시간이 제한이 있는지 궁금합니다.

주12시간이라는 내용은 명시가 되어있으므로 확실히 이해했습니다.

근데 주 12시간을 1달기준으로 한다면 48시간이 되므로 이 부분으로 계산하는게 맞는지?

예)연장근로시간은 주12시간이고, 그 다음주에 주단위로 또 주12시간으로 고정 연장근로수당이 가능한건지??

 

2.근로계약서에 기본급+비과세(식대 외)+연장근로수당이 포함되어 있는데 퇴직금에 대하여 최근3개월 평균 임금으로 책정하는데 통상임금 계산시 기본급+연장긍로수당 포함되는지??)

-해당 건은 포함되는 걸로 알고 있긴합니다.

3.만약 2번 내용이 포함된다면 도대체 기본급을 줄이고 연장근로수당으로 늘려서 근로계약서 작성하려는 이유가 뭔지??? (근로자는 퇴직금이 줄어든다든지 아니면 연장근로수당을 줌으로써 사업주에서 별도로 혜택 또는 장점이 있는지??)

예)기본급으로 퇴직금이 줄어든다 또는 사업주가 소득세 등 세금감면이 있는지?

4..통상임금 계산법은 아래와 같은걸로 알고 있는데 한번 차원에서 부탁드립니다.

월급기준

1번 예)(24,000,000/12/209)*연장근로시간(월 48시간)*1.5(가산수당)

2번 예)(24,000,000/12/209)*연장근로시간(주 12시간)*1.5(가산수당)

구글이나 네이버 찾아봐도 아무래도 안나오네요.

간단히 말씀드리자면

1.연장근로수당(주12시간이고 월기준 최대 48시간)으로 계산하면 되는건지??

2.도대체 사업주로서 연장근로시간을 근로계약서에 포함시켜서 얻는 이익이 무엇인지??

예)기본급을 낮춰 연장근로수당 비율을 맞춰서 얻는 이득 등?))

3.연장근로수당 월 기준으로 산정했을 때 최대 주 12시간까지만 기입이 되는건지??

아니면 1주차 :12시간 2주차 :12시간 3주차 : 12시간 4주차 : 12시간 총합 48시간으로 산정을 해야되는지 궁금합니다.