회사휴일, 연차 관련 질문입니다.

회사휴일, 연차 관련 질문입니다.

작성일 2024.05.08댓글 1건
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요식업 매장에서 정직원으로 근무중입니다. 
정직원이 저 포함 두명이 있는데요 
한명은 월화 휴무 수목금토일 출근이고 
한명은 수목 휴무 금토일월화 출근입니다. 

매장은 휴무 없이 365일 오픈이지만 일년에 3번, 
1월1일, 설날, 추석 이렇게는 매장도 닫고 쉬고 있습니다. 

여기서 질문드리고 싶은건, 1월1일 매장이 쉬는날이 화요일인 경우, 
수목을 쉬는 직원의 경우에는 화요일이라는 휴무가 추가로 생긴 거지만
월화를 쉬는 직원의 경우에는 원래 휴무일과 겹치게 되어 회사 전체의 휴무일이 소용없어지게되는데요 

이럴 경우 휴무일이 겹치게 되어 소용없어진 직원에게는 대체연차가 하루 추가로 지급되는지가 궁금합니다. 법적으로는 어떻게 볼 수 있는지 답변 부탁드립니다.

감사합니다! 




profile_image 익명 작성일 -

안녕하세요. 로시컴- 상담 공인노무사 김명선 입니다.

*질문자님의 질문내용을 토대로 작성한 답변으로 구체적인 사실관계가 달라지는 경우 결론이 달라질 수 있습니다.

주휴일과 무급휴무일 등이 공휴일 또는 회사의 유급휴일과 겹치는 경우

회사는 추가 수당이나 대체 휴무를 줄 의무가 없습니다.

추가 상담을 원하시면 상담(유료)을 신청하여주세요.

(댓글을 통한 추가상담은 하지 않으니 양해 부탁드립니다.)

*로시컴 ARS연결: 060-900-2896 (유료)

*엑스퍼트(톡톡/음성): 공인노무사 김명선 : 엑스퍼트 (naver.com)

*유선 및 이메일상담창구: 노무법인혜성 (hyesunglabor.com)

*대면면상담창구:노무법인혜성 (hyesunglabor.com)

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