사직서 승인 (퇴직처리) 관련 도움주세요
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* 인수인계 받았던 3시간은 급여X
* 인수인계서가 50p 넘는데 고작 3시간 인수인계 받고,
첫출근부터 사수 없이 모든걸 알아서 하라고 한 것.
문제는 그 많은 양의 인수인계서마저 허술한 것.
* 당직 근무가 있다는 걸 출근 이후에 알게 되었고,
당사자도 모르는 당직 스케줄이 확정 되어있었음.
* 연장근무 인정받으려면 오전에 결재 받아야하는 것.
오전에 결재받지 않고 연장근무를 할 시 본인의 자유의지로 연장하는 거라 수당 지급없다고 함.
이외에도 자세하게 말하지 못하는 부당한 대우들이 있어서
퇴사하려 합니다.
사직서 제출 후 다음날부터 출근 안하겠다고 말할 예정인데,
만약 회사가 사직서를 승인하지 않고
사람 구할때까지 있어달라
혹은 근로계약서에 적힌것처럼 최소1달전에 퇴사 말해야하니 한달은 있어라. 라고 말하며
저와 협의가 안될 시에도
전 다음날부터 무조건 안나갈겁니다.
1. 이런 경우 저에게 법적으로 문제가 될 수 있는 점들이 있을까요?
2. 위에 적은 것들이 제가 정말 부당하다고 느낄 수 있는 내용들인가요?
* 인수인계서가 50p 넘는데 고작 3시간 인수인계 받고,
첫출근부터 사수 없이 모든걸 알아서 하라고 한 것.
문제는 그 많은 양의 인수인계서마저 허술한 것.
* 당직 근무가 있다는 걸 출근 이후에 알게 되었고,
당사자도 모르는 당직 스케줄이 확정 되어있었음.
* 연장근무 인정받으려면 오전에 결재 받아야하는 것.
오전에 결재받지 않고 연장근무를 할 시 본인의 자유의지로 연장하는 거라 수당 지급없다고 함.
이외에도 자세하게 말하지 못하는 부당한 대우들이 있어서
퇴사하려 합니다.
사직서 제출 후 다음날부터 출근 안하겠다고 말할 예정인데,
만약 회사가 사직서를 승인하지 않고
사람 구할때까지 있어달라
혹은 근로계약서에 적힌것처럼 최소1달전에 퇴사 말해야하니 한달은 있어라. 라고 말하며
저와 협의가 안될 시에도
전 다음날부터 무조건 안나갈겁니다.
1. 이런 경우 저에게 법적으로 문제가 될 수 있는 점들이 있을까요?
2. 위에 적은 것들이 제가 정말 부당하다고 느낄 수 있는 내용들인가요?
#사직서 승인 거부 #사직서 승인