주휴수당 해당되나요

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주휴수당 해당되나요

작성일 2024.05.04댓글 2건
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작년 10월 말부터 알바를 시작해 현재까지 7개월 정도 알바 중입니다. 그동안 일주일에 2일 정도 나갔다가 최근 3월달부터 3일씩 다섯 시간을 일하게 되어 일주일에 3일 총 열다섯 시간을 일합니다. 사장님께 주휴수당 해당되는 거 아니냐 말씀드렸더니 제가 일하는 시간이 마지노선이라 해당이 안된다시네요. 근로계약서도 지금까지 작성하지 않다가 저번 달 4월달에 썼는데 근로시작일이 4월 15일로 되어있어요. 주급도 바로 입금이 안되고 기본 3-4일에 길게는 일주일 뒤에 입금이 됩니다. 사장님을 신고하자니 저희 동네가 매우 좁은 곳이라 정보나 소문이 금방 퍼져요. 괜히 일자리 못 구할까봐 신고도 못하겠고, 이럴 땐 어떻게 해야할까요.



profile_image 익명 작성일 -

안녕하세요. 로시컴- 상담 공인노무사 민승기 입니다.

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질의와 같이 주3일 5시간 근로하는 것으로 근로조건이 변경되었다면 주휴수당은 발생합니다. 지급하지 않는 경우 노동부에 신고하면 됩니다. 근로자의 권리를 주장하는 것이기 때문에 불이익은 없습니다.

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profile_image 익명 작성일 -

내용을 보면 계약서와 상관없이 사장님의 지시로 근무일수간 늘어났으니

주휴수당을 받을 수 있습니다.

이런 경우는 있습니다.

계약서에 2일로 했는데,

대타 근무 연장근무로 근무시간이 늘어나면

그런 근무시간은 주휴수당 계산에서 빠집니다.

하지만, 질문자의 내용은 지시에 의해 근무일수가 늘어났으니

주휴수당에 포함해야 합니다.

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