근로계약이 잘못된걸까요?
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측량업 종사
연봉계약금액 30,000,000원
기본급 25,300,000원
제수당(년간)3,500,000원
식대(년간) 1,200,000원
제수당에는 법정수당(연장,휴일,야근근무수당)과 회사의 기타 임의수당으로써 모든 항목을 포함한 것으로 간주하여 지급한다
이걸 포괄임금제라고 하는거죠??
근로시간 08:00~17:00
근무일은 1주 40시간 월~금이며 주휴일은 매주 일요일로 한다.
여기까지구 사무직이 아닌 현장직으로써 업무 강도가 높은편입니다.. 바다나, 산에도 가서 업무를 하거나 ,..
17시에 업무를 종료한다쳐도 숙소에 돌아가서 2시간 정도는 추가업무를 해야합니다.
완전히 하루가 온전히 끝나려면 오후 9시나 뭐 문제가 생기면 더늦게까지 업무를 붙잡는 상황도 생깁니다
업무가 밀려버리면 안되기 때문에 진짜 밤 11시까지도 숙소에서 업무붙잡고 있는 경우도 있었어요
이런 상황이 어쨌든 제수당에 포함된 3,500,000원인것같고,
일요일같은경우도 그냥 현장출당수당 50,000원만 딱 지급받으므로
최저임금보다도 안나오는 수당인데
하지만 위의 내용 제수당에는 포함되어있는 내용으로 나오네요 저는 근로계약당시
이거에 대한 설명은 직접적으로는 못들은 상태이지만 지금 보니 내용에는 있네요.
어쨌든뭐 수당 같은거를 제외하면
실질적으로 기본 근로시간에 준하는 연봉은 25,300,000이라는건데 이정도면 거의 최저임금이라고 봐야 하는게 맞는거죠?
이정도의 임금으로는 이 강도의 일을 도저히 할수없는 상태라 대표한테 다시 이야기를 해보는게 맞는걸까요?? 근데 아마 임금번복은 안될것같고
그냥 퇴사하는게 날까요?..
측량업 종사
연봉계약금액 30,000,000원
기본급 25,300,000원
제수당(년간)3,500,000원
식대(년간) 1,200,000원
제수당에는 법정수당(연장,휴일,야근근무수당)과 회사의 기타 임의수당으로써 모든 항목을 포함한 것으로 간주하여 지급한다
이걸 포괄임금제라고 하는거죠??
근로시간 08:00~17:00
근무일은 1주 40시간 월~금이며 주휴일은 매주 일요일로 한다.
여기까지구 사무직이 아닌 현장직으로써 업무 강도가 높은편입니다.. 바다나, 산에도 가서 업무를 하거나 ,..
17시에 업무를 종료한다쳐도 숙소에 돌아가서 2시간 정도는 추가업무를 해야합니다.
완전히 하루가 온전히 끝나려면 오후 9시나 뭐 문제가 생기면 더늦게까지 업무를 붙잡는 상황도 생깁니다
업무가 밀려버리면 안되기 때문에 진짜 밤 11시까지도 숙소에서 업무붙잡고 있는 경우도 있었어요
이런 상황이 어쨌든 제수당에 포함된 3,500,000원인것같고,
일요일같은경우도 그냥 현장출당수당 50,000원만 딱 지급받으므로
최저임금보다도 안나오는 수당인데
하지만 위의 내용 제수당에는 포함되어있는 내용으로 나오네요 저는 근로계약당시
이거에 대한 설명은 직접적으로는 못들은 상태이지만 지금 보니 내용에는 있네요.
어쨌든뭐 수당 같은거를 제외하면
실질적으로 기본 근로시간에 준하는 연봉은 25,300,000이라는건데 이정도면 거의 최저임금이라고 봐야 하는게 맞는거죠?
이정도의 임금으로는 이 강도의 일을 도저히 할수없는 상태라 대표한테 다시 이야기를 해보는게 맞는걸까요?? 근데 아마 임금번복은 안될것같고
그냥 퇴사하는게 날까요?..
