토요일(무급휴무)과 공휴일이 겹치는 경우,, 근로일수?
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회사 공무직의 월급여 책정 방법이 (근로일수 x 일 단가)로 되어있습니다.
1. 만약 토요일(무급휴무)과 공휴일이 겹치는 경우, 공휴일이 유급휴일이므로 원래는 무급이지만 유급휴일로 변경되서 근로일수에 +1 해줘야하나요?
2. 23년 1월 21일(토) 와 같이 원래는 무급휴무일인데 설연휴여서 빨간날이 된 경우는 유급이 되서 근로일수 +1 해줘야하나요??
3. 만약 어린이날 같은 공휴일이 무급휴무일인 토요일이랑 겹쳐서 월요일이 대체공휴일이 되는 경우... 토요일, 월요일 둘 다 근로일수에 더해줘서 출근 안해도 근로일수 +2 해줘야하는건가요?
회사 공무직의 월급여 책정 방법이 (근로일수 x 일 단가)로 되어있습니다.
2. 23년 1월 21일(토) 와 같이 원래는 무급휴무일인데 설연휴여서 빨간날이 된 경우는 유급이 되서 근로일수 +1 해줘야하나요??
3. 만약 어린이날 같은 공휴일이 무급휴무일인 토요일이랑 겹쳐서 월요일이 대체공휴일이 되는 경우... 토요일, 월요일 둘 다 근로일수에 더해줘서 출근 안해도 근로일수 +2 해줘야하는건가요?
