1년미만 근로자 연차(월차)사용

1. 1년미만 근로자가 1개월 만근할경우 1회 월차사용이 가능한걸로 알고있는데 맞나요?

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네

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2. 그럼 그 월차사용을 제가 미리 말하고 사용하면 유급휴가로 적용되는거죠?

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맞습니다

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3. 백화점 휴점일이 1개월에 1회씩 있는데 제가 휴점일에 맞춰 월차를 사용할 필요는 없는건가요?

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네 맞습니다 다만 사용자의 승인이 있어야 합니다.

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4. 저를 고용한 회사 측에서는 휴점일에 월차 사용을 해야한다고 이제서야 전달을 받았는데 꼭 그렇게 해야하나요? 근로계약서에도, 사전에 공지를 받지도 않았어요.

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사용자가 강제하지는 못하지만 사업장 상황에 따라 임의로 사용하는 것을 거부할 수도 있습니다.

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5. 그래서 만약 제가 만근을 못해 월차가 생기지 않을 경우 휴점일도 무급휴무로 지정되냐고 물었더니 무급휴무라고 하네요. 휴점일은 제 의지와는 상관없는건데 월차를 지정해 사용하는건 문제가 없나요?? 무급휴무로 적용되는거면 차라리 휴점일에도 나가서 일하고 싶네요;;

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휴점일은 근무일이 아니고, 휴점일을 제외하고 만근하신다면 1일의 월차가 발생하며

1일의 월차를 임의로 사용할 수 있지만, 사업장의 상황에 따라 사용자가 거부할 수 있는 권리가 있습니다.

케이스 바이 케이스여서 종합적으로 검토가 필요해보입니다.

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감사합니다. 답변확정주세요^^

1. 1년미만 근로자가 1개월 만근할경우 1회 월차사용이 가능한걸로 알고있는데 맞나요?

★ 예!! 맞아요

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2. 그럼 그 월차사용을 제가 미리 말하고 사용하면 유급휴가로 적용되는거죠?

★ 월차(연차)는 근로자가 필요한 날에 근로자가 요청하여 휴무하는 것이고 유급으로 돼요

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3. 백화점 휴점일이 1개월에 1회씩 있는데 제가 휴점일에 맞춰 월차를 사용할 필요는 없는건가요?

★ 그럴 이유가 없어요

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4. 저를 고용한 회사 측에서는 휴점일에 월차 사용을 해야한다고 이제서야 전달을 받았는데 꼭 그렇게 해야하나요? 근로계약서에도, 사전에 공지를 받지도 않았어요.

★ 회사(영업장)의 사정으로 휴무하는것은 유급휴무가 돼요 근로자의 월차와 대체할수 없는 것이예요

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5. 그래서 만약 제가 만근을 못해 월차가 생기지 않을 경우 휴점일도 무급휴무로 지정되냐고 물었더니 무급휴무라고 하네요. 휴점일은 제 의지와는 상관없는건데 월차를 지정해 사용하는건 문제가 없나요?? 무급휴무로 적용되는거면 차라리 휴점일에도 나가서 일하고 싶네요;;

★ 4.와 같아요