취업규칙에 징계규정이 없으면 직원에 대한 징계를 할 수 가 없나요?
... 징계의 개념 및 근거 가. ‘징계’란 기업을 운영하는... 징계를 할 수 있는지가 문제 됩니다. 징계란... 하나 취업규칙 등에 징계에 대한 명시적 규정이 없다 하더라도...
... 그렇게 할 수 없다고 하였습니다. 그러나 새로온... 징계 대상이 될 수 없다는 분들도 계시고, 취업규칙이... 어렵고, 취업규칙의 '직원의 동의하에' 라는 것을...
... 구 취업규칙에 따라 행하여야 합니다. 따라서 말씀 주신 사안에서도 행위시에 시행되고 있던 징계규정이 적용되어야 할 것으로 생각됩니다. <법률사무소 리온 대표변호사...
... 징계를 부서장이 할 수 있다는 것이 과연 정식의 규정인지 의문입니다. 대체로 징계는 최소 기관장 급에서 합니다. 만약 취업규칙에 이런 내용을 도입하려면...
... 본사에 대한 불이익이 있을 수 있기에, 현장 직원 근태... 경우 취업규칙 내 제재규정에 따라 징계할 수 있습니다.... 저 또한 사원이고, 타부서 사람이라 그렇게 할 자격이...
... 취업규칙이란 회사와 직원간의 근로계약 관계에서... 징계사유에 대한 별도의 규정이 없고, 취업규칙에만 징계... 취업규칙 상의 징계사유 규정이 근로자에게 적용될 수...
... 현재 취업규칙은 노동부에 신고진행중이라 징벌규정이 별도로 마련되어 있지 않은데 직장내 괴롭힘 가해자에게 징계를 줄 수 있는지 문의드립니다. 감사합니다 안녕하세요....
... 될 수 있는 것 맞나요?? 취업규칙은 강제성이 없나요? 너무나... 징계규정(취업규칙)에 의하여 결정한 이상 징계 자체가 잘못되었다고는 할 수 없습니다. 징계양정에 있어서도...
... 먼저 귀사의 취업규칙 및 단체협약 등 징계의 근거... 절차가 규정된 경우 당해 절차를 무시하고 징계 할 경우 절차 위반에 대한 해고의 정당성이 문제될 수 있습니다....
... 귀사의 취업규칙에 근로자 징계시 징계위원회를 개최하도록 하는 규정이 있다면 반드시 징계위원회를 거쳐... 사용될 수 없습니다.** 대한상의 올댓비즈(http://allthatbiz....
