알바 부당해고와 시급

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알바 부당해고와 시급

작성일 2016.01.03댓글 1건
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안녕하세요 프렌차이즈 카페에서 9월말부터 알바시작해서 1월2일에 짤린 학생입니다 처음 이곳에서 알바할때 그당시 최저시급인 5580원아닌 그 전단계인 5240? 원인가 하는 돈을 받고 알바를 시작하였습니다. 그렇게 계속 알바하고있는데 2일인 어제 다음주 스케쥴을 뭍지않아서 한번 떠보는식으로 왜 스케쥴안물어보냐고 물어봤더니 오래했던 알바2명 짜르고 늦게들어온 알바 2명과 새로 남자들만 영입해 알바를 시킬거라는걸 들었습니다. 근데 제가 뭘 잘못한것도 아니고 새로운 남자알바를 시키려고 기존 2명을 짜른다는거 자체가 상식이없고 저는 제가 알바 짤렸다는걸 그 당일에 알아서 화도 났습니다. 그리고 최저시급안준것도 그냥 넘어가려고했는데 이런일이 일어나니까 이것까지도 찌르고싶네요 . 노동청에 신고하면 되나요 친구가 신고했을때는 사장이랑 같이 오라고했다던데 가족들이 법조인집안이라 가족들한테 말해도 되는건가요 인실좆 제대로 해주고싶네요 그리고 사장이랑 같이 가는거 맞나요? 그럴 배짱은없어서 그만두신 매니져언니와 갈수있나요



profile_image 익명 작성일 -

내 가족분들한테 말하셔도 됩니다. 단, 여기서 따질것은 근로계약서입니다. 근로계약서에 6개월이상 계약과 함께 1개월에서 3개월의 수습기간이 있으면 일단 시급문제로는 신고가 안됩니다. 그리고 본인이 문제없이 일한다고 하여도 사장이 보기에는 부합되지 않는다 하여 해고 한거일수도 있습니다. 그리고 수습기간동안에는
통보없이 해고 가능합니다. (단, 수습기간이 끝난 후부터는 한달전 통보해야합니다.)

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