5인 미만 사업장 적용 제외 Qna 관련 답변 8 페이지

5인미만 사업장 입니다 주3일(월~수) 근무 / 하루 10시간 근무 시(휴게시간 제외)... 5인 미만 사업장의 경우 근로기준법 제 50조가 적용되지 않습니다. 2. 따라서 1주 30시간을...

현재 5인 미만 사업장에서 10개월동안 일하고 이번달에... 자진퇴사는 일부 예외를 제외하고는 구직급여를 수급할... 벌칙규정의 적용을 받습니다. 4. 공모한 근로자도 같이...

... 5인 미만 사업장의 경우, 현행법에서 적용제외해 주는 법규정 및 제도가 있고, 영세하고 소규모사업장임을 감안한 것입니다. 1. 여기는 연차도 없고, 삼일절/개천절/명절...

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... 1주 법정근로시간 40시간 + 1주 연장근로 제한 12시간은 사업장 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우에만 적용되고 5인 미만 사업장은 적용되지 않습니다.(근로시간 제한...

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... 3%를 내고 있는상황인데요 이곳의 급여정산 방식이 다른곳에서도 적용이... 이게 5인미만 사업장이라서 사장 맘대로 해도 문제가 없는건가 싶은 의문이 들어서...

... 5인 미만 사업장의 경우 근로기준법상 유급휴일 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 사업주가 유급휴일을 제공할 의무는 없습니다. 다만 사업주와 근로자 간 근로계약 체결...

... 한국의 노동법에서는 5인 미만 사업장에 대해 일부 노동관계 법규의 적용을 제외하고 있기 때문에, 이러한 사업장에서의 해고 절차와 조건은 다를 수 있습니다. 일반적으로...

... 저는 개인 사업장에 소속되어 있고 5인 미만인데...... 사업주를 제외한 상시근로자 5인 이상 사업장에서... 50%임금할증부분이 적용되지 않는 것 뿐입니다.)...

... 사업장에만 적용이 됩니다! 5인 미만 사업장에 대해서는 반드시 휴일근로수당을... 전화 상담: 1599-0924(오전 9시~오후 6시, 점심시간 제외) 2. 메일 상담: [email protected]...

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... 5인 미만 사업장은 연차 이용 규정이 적용되지 않습니다 또한 연장,야간,휴일근로를 할 경우에도 할증임금에 관한 규정을 적용받지 않습니다 저도 5인미만 사업장인데 년...