육아기 근로시간 단축 육아휴직 Qna 관련 답변 1 페이지

최대 1년까지 사업주는 지원금을받을수있다고 알고있습니다.(월30만원) 육아휴직1년 육아기근로시간단축1년사용하게되면 각각 1년씩 (총2년)지원을...

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만 6세 아이 1명 있고 아직 육아기근로시간단축, 육아휴직을 사용한 적은 없어요 내년 초등 입학 대비하여 올해 육아기근로시간 단축 주5시간 6개월 가량 사용후 내년...

... 육아휴직급여는 육아기근로시간단축 이전 통상임금 기준으로 지급됩니다. 2. 육아기근로시간단축 중 새로운 육아휴직을 개시한다면, 기존 육아기근로시간단축은 새로운...

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육아기 근로단축을 2022-03-01~2022-12-31 사용했고 이제 육아휴직 1년을 사용하려고 합니다. 22년도에 육아기 근로단축 9개월 사용하고 올해 7/3 ~ 25년 7/2까지 육아휴직...

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첫째 육아휴직 1년 사용 후 육아기 단축근로 중 입니다 단축근로 기간 중 둘째 육아휴직을 쓰게되면 둘째 육아휴직급여의 통상 입금이 궁금해서요 첫째 육아휴직 1년> 첫째...

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... 법상 기준에 맞는 육아휴직, 육아기근로시간단축을 시행하는 경우 해당 부분에 대한 급여는 고용보험에서 지급되며, 사업주는 그에 따른 간접노무비 지원을 신청할 수...

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... 남은 육아휴직 첫째꺼 29일+ 둘째 1년 육아기 근로시간 단축 자녀 2명 2년 : 남은 육아기 근로시간 단축 16개월 이렇게 맞나요? 육아휴직 2번...

... 쌓아야지만 육아기 근로시간 단축을 이용할 수 있다는 건가요? 2. 현 직장에서 6개월 이상 근무하고 육아휴직이나 육아기근로시간축을 사업주에게 요청하면 사업주는...

... 육아기근로시간단축은 육아휴직 외 추가로 1년 사용 가능하고, 회사가 거부할 수 없습니다. 관련하여 추가 질의 있으시면 네이버 엑스퍼트 상담 또는 유료 상담 전화로...

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... A: 사업장에서 6개월이상 근로한 노동자가 육아휴직, 육아기근로시간단축, 가족돌봄휴가, 출산전후휴가, 배우자출산휴가 등을 신청할 경우 사업주는 이를 거부할 수...