근로조건변경 Qna 관련 답변 8 페이지

저희기관에 기숙사 동이 2동이라서 사감이 2명이 근무중이십니다. 사감 2명 다 무기계약직입니다. 기존에는 월~금, 일 이렇게 주 6일을 근무하고 토요일에 유급주휴를...

당초 2인이 약 5:5의 비율로 인원을 관리하던 것에서(암묵적으로 각 70 명 전후로 관리) 2:8의 비율로 인원관리 변경되었습니다. 임금의 변화는 없고(상대 및 본인) 인원 증가에...

3월9일 입사하였으며 토일월화 근로조건으로 주4일 근무로 계약서를 작성하고 입사했습니다. 이때월급은 185만원이였고 8월31일 갑작스럽게 9월부터 일월화수목...

... 그런데 중간에 2개월 일하고 있을즈음 근로조건 변경이... 조만간 근로조건 변경때문에 재계약서 쓸때에 그... 힘들게 근로조건변경에 동의는 했지만 이제와서 연봉을...

카페 근로조건 변경 및 수당에 대해서 문의하는데요. 원래 계약서에 매장관리, 음료제조라고꙼̈ 적혀있었고꙼̈ 면접볼 때도 그 일만 하면 된다는 얘기를 들었어요. 일한 지...

... 근로계약서 미작성/부당해고/실업급여/최저시급 위반/ 근로조건변경 등 단순히 위반되는것에 대해 신고가 가능한지 아닌지가 아닌 신고를 하면 사업주가 벌금을 내는것...

... 자발적퇴사에 근로조건변경으로 인한 실업급여수급이 적혀있던데 저같은경우도 해당되는건가요.... 아직 계약서작성전이라.. 어찌해야 될지 모르겠습니다.. 도움을 주세요...

우리 회사에는 규정-봉급-근속가봉이란 제도가 있었습니다. 관례상 만호봉이 넘으면 근속가봉을 주고 있었는데, 사용자가 일방적으로 근속가봉 조항을 삭제했습니다. 그 당시...

... 근로조건 변경시에도 근로계약서를 다시 작성하여야 합니다. 근로자의 싸인이 필요합니다. 임금이 줄어들어서 지급되면 고용노동청에 신고하여 구제받으시기...

근로계약서 미작성, 근무조건 일방적 변경 문의드립니다 직원이 10인정도인 작은 회사이고 알바가 아닌 정직근무자로 입사했습니다 예를들어 '실수령'200에 사대보험은...