해고사유 Qna 관련 답변 6 페이지

안녕하세요. 근로계약서 계약기간 실제 효력 여부가 궁금합니다. 첫 근로계약서상 계약기간은 22년 6월9일~23년5월31일로 근로자가 사인하였고 23년에 근로계약서 재 작성...

갑작스레 사업주와 회사가 계약을 종료하게되는게 한달뒤일경우 직원을 폐점일시보다 한달 미리 자른다면 사유가 어떻게되나요? 폐점으로 인한 계약종료로 쓸 수 있나요?...

... 정당한 해고 사유가 될 수 있나요? +) 아니라면, 보통 어떤 사유가 정당한 해고 사유가 되나요? 기업이 직원을 해고하는 일반적인 이유로는 기업의 구조조정, 기업의 인력...

현재 5인 이상 사업장에서 근무 중인 중간 관리자입니다. 1년 이상 현재 사업장에서 근무하면서 불량한 업무 태도의 직원들을 많이 보아왔고, 다행히 대부분이 직원 간의...

현재 직급은 사원인데 최근 개인적으로 힘든 일이 있어 업무에 집중을 못하고 그런 일로 인하여 최근 상사분들과 면담을 했었습니다. 끝에는 다시 업무에 집중하고 정신 차려서...

안녕하세요 (2022.8.26~2023.3.26) 주 3일/하루 6시간 정도 아르바이트 근무했습니다. 다만 근로계약서를 작성하지 못했고, (무슨 세금 피한다고) 저번 달(2월) 월급을 이번 달(3월)과...

1.수습기간중 업무에 지장이 생길정도의 사고로 인해 퇴사를 하게될거같은대 이럴경우 계약해지로 인한 실업급여 신청이 가능한가요 2. 질병으로인한 퇴사가 된다면 회사에...

... '0 '회사의 지시사항을 빈복적으로 따르지 않거나, 행하지 않을때(첨부의 17번 항목)' 근로계약 위반하거나 회사 취업규칙 위반하면 해고사유로 정해서 해고할 수는 있습니다....

... 결국, 사용자는 자신의 권한으로 근로자를 해고할 수 있으나, 근로기준법, 노동위원회법에 따라 근로자는 부당해고 구제신청이 가능하며, 해고사유가 '사회통념상...

한 부서에 3명이 근무자가 있었으며 2명은 기존이며 1명은 한달된 신입들어온후 회사측에서는 경영악화로 기존중 1명을 해고 그이후 사측에서 알바생을 채용공고문...