노동법 Qna 관련 답변 5 페이지

Pc 카톡이 금지여서 모바일로 업무를 보내야하는데 이런거 신고되나요? 불편하다고 건의까지 했는데 그대로 하라네요 사내메신저도 있는데 카톡으로 업무를 보고있어요 근데...

안녕하세요 유치원에 근무하고 있고 12주 전이라 단축근무도 사용하고 있습니다 법으로 임산부는 야근하면 안된다고 되어있는데 야근하라고 하면 해야되나요? 야근하면...

회사규모 40명쯤 되는것 같은 곳인데 월급명세서도 안줌 연장근로 얼마나 했는지도 모르는데 4.5일 입사해서 4일 빼고 전부 출근했습니다 연장근로도 하루평균 2시간씩은...

안녕하세요 제가 (월 화 목 금 토)근무를 하는데 목요일이 공휴일이라 10:00~20:00 근무인것을 10:00~15:00 까지 일을 하게 되었습니다 저는 당연히 공휴일수당을 받는줄...

... 이건 아닌 것 같아서 노동법 위반이지만 먼저 지식인에 올려 봅니다. 요약 - 제방알바처음 -> 매니저 수습기간 때 돈 x 통보 -> 첫 날 괜찮음 이튿 날 같은 알려 주는 알바생이...

... 당사자와 합의 없는 일방적 통보에 의한 감봉이 노동법 위반이 맞는지요? 입사 후 1년 연봉 계약을 체결하였습니다. 하지만 6개월만에 이메일 통보 이후 감봉 시켰으며, 제가...

제가 보는 업무가 흔한 업무는 아니긴 한데 업무 구조, 순서, 환경 등등이 배달대행 기사님들과 동일합니다 실제로 업무 내용이 대행 업무 입니다 하지만 배달 대행 기사님들과...

일주일에 월요일-토요일 해서 로테이션으로 한 명 씩 쉬어요 병원이 따로 평일에 문을 닫는 날은 없고 일요일엔 닫아요 그렇게 되면 공휴일 있는 주는 공휴일도 쉬고...

... 그러나, 노동법상 근로자는 언제든지 사직할 자유가 있으며, 사직의 자유는 헌법상 보장된 기본권입니다. 따라서 근로자가 사직 의사를 밝힌 경우, 사용자는 이를 수용해야...

제가 홀서빙 직원으로 지원을 해서 총3~4일을 근무 했는데요 그런데 사정이 생겨 일을 그만두게 되었습니다 근로계약서 작성은 안 했구요. 4일만 해도 임금을 받을 수...