근료기준법 Qna 관련 답변 4 페이지

4조 3교대 근무중이며 현재 물량 감소로 인해 추석 전후로 9/14-9/22까지 강제 휴무 진행하게되었습니다. 근데 제가 해당되는 조에 근무가 9/14-9/18까지 야간조에 해당되고...

안녕하세요? 주휴수당 관련 문의가 있어 글을 씁니다. 1. 파트장 , 특별사원 = 계약직 / 하루 8시간 근무 2. 사원 = 도급계약직 → 주휴 대상 X / 하루 8시간 근무 여기까진...

... 감액하며 급여에 반영한다고 합니다 (이부분이 근로기준법상 위배되지는 않나요?) 이렇게 되면 , 근로기준법상 출근시간 10분전 근로대기시간을 근로시간으로 보고....

저희 아버지는 호텔 조리부 팀에서 근무를 하였습니다. 계약 기간은 1년 단위로 '23. 8. 18. ~ '24. 08. 17. 입니다. 근무 하는 곳이 섬 지역 이다 보니 회사에서 제공하는 숙소...

... 차감하는게 근로기준법상 맞는건지 너무 궁금합니다. Ps. 연장 근무시에는 한달(30일)로 일급을 계산하여 연장근무 수당이 책정됩니다... 이런식의 회사에만 유리한...

한 사업장에 두개의 사업자 쪼개기 해서 운영하면 연차가 발생안하는지 궁금합니다 예를 들어 하나의 사업공간에 A사업자 B사업자 이렇게 두고 4명씩 A,B 사업자에게...

직원이 청소하다 손을 베여서 5주간 휴업수당을 받으며 쉬다가 9월1일에 복귀하기로했습니다. 하지만 산재보험처리과정에서 3주 산재보험기간이 정해졌음에도 회사에...

안녕하세요 지금 알바하는 곳에서 일한 지 딱 1년이 되었고 퇴사는 올해 11월 말에 하기로 한 상태입니다. 사장님이랑 사이가 그닥 나쁜 편도 아니었고 근로계약서를...

부당해고 구제신청서 신청하고 접수됐다고 문자 온 지 일주일 지났습니다. 그다음 어떤 것을 해야 하나요? 이유서를 작성해야 하는 건가요? 아니면...

제26조랑 제46조 두개 다 고정알바 아니고 스케줄근무로 정해진 날에 나가는 형식인데 이런 근무도 저 두개 적용되나요 제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상...