수습기간중해고 Qna 관련 답변 21 페이지

... 전화로 해고통보를 받았는데 아직 6월달 월급도 들어오지 않은 상태입니다 이 사유가 부당 해고에 성립될까요... 어려우나, 해고는 1) 정당한 사유가 있어야 하며, 2)...

... 미작성과 해고예고수당 미지급으로 신고 가능할까요? 안녕하세요.... 근로자를 해고할 때 30일 전에 예고하여야 하고, 30일 전에 해고예고를 하지 않은 경우 30일분 이상의...

... 이유로 해고를 당했는데.. 너무 억울합니다 지각를 한... 부당해고 대처 할 방법이 있을까요? 안녕하세요.... 이유없이 해고를 할 수 없고, 근로자는 노동위원회에 부당해고...

... 기한없는 해고통보에 마음이 너무 힘듭니다. 이러한 상황에선 어떻게 해야할까요? 해고예고수당을 받을... 위 내용은 정확히 해고예고의무를 준수한 것이...

... 질의한 사업장이 상시 5인이상의 근로자를 고용하는 사업이라면 채용확정후 취소는 해고에 해당합니다. 따라서 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수...

일한지 7개월 정도 됬는데 매달마다 꼭 이틀 길게는 3일씩 사장님께서 월급을 까먹고 늦게 주십니다 어제도 퇴근전에 까먹으실까봐 월급 챙겨달라고 부탁드렸는데...

2020년1월 입사해서 2024년 7월퇴사할경우 최근3년간 못받은 주휴수당,최저시급미지급분은 못받나요? 민사넣어야하나요? 임금체불 소멸시효가 3년이라서...

제가 정식으로 들어간 일은 아니고 지인통해통해 들어가게된 일을 지금 평일에만 한달 째 하고 있어요 스케줄제라 매주 사장님이 주말에 요일 정해주시는데 이번주는 제가...

한곳에서 일용직으로 건설회사에 하청을 받은 회사에서 1년 4개월동안 일을 했습니다.하청을 받은 직영팀은 퇴직금을 다수령 했는데 저는 일용직이라서 못 받는줄 알고...

... 이유로 해고통지 문자를 받았네요 보상 못받나요?... 부당해고구제신청 대상은 아닙니다. 다만 계속근로한지 3개월 이상인 근로자를 해고할 경우 30일 이전에...