고용노동부 Qna 관련 답변 17 페이지

... 청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하 청소년과... ※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니 고용노동부 1350 또는 상담전화...

... 안녕하십니까 네이버지식파트너 고용노동부입니다. 근로기준법 제23조제1항에 따라 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을...

안녕하세요. 궁금한게 있습니다. 제가 2년간 아데코코리아를 통해 파견직으로 근무했고 얼마전 계약 만료로 일을 그만뒀습니다. 그리하여 필자는 실업급여 조건에...

... 보건복지부랑 고용노동부 근로복지공단 이 3군데의 매달 서류를넣고있는데. 제가... 고용노동부와 근로복지공단은 수업를 지원하는 일반 규정을 적용받는 것입니다. 수업료...

근로계약서는 작성하지 않고 일하고 있으며 단기 알바로 한 달 동안 풀 알바로 쉬는 날 없이 근무하고 있습니다 브레이크 타임은 따로 없으며 12시 출근 10시 퇴근입니다 만약...

... 고용노동부 해석상 휴게시간은 일과전후가 아닌 노동시간 사이에 부여하는 것을 원칙으로 하고 있습니다. 오전9시부터 오후7시까지는 9시간의 노동과 1시간의...

한달에 3일 이상 결석 안할 경우 달마다 10만원씩 고용노동부에서 지원금이 들어왔는데 실습시갇에도 똑같이 들어오나요 ? 간호조무사 실습 기간도 교육기간에 포함되기...

안녕하세요 현재 50인 미만 제조업 소사장제 ( 인소싱 ) 으로 진행중인 사장입니다. 안전관리대행 업체를 지정해서 꼭 써야만하는지 문의 드립니다. 만일 직접 진행해도...

... 고용보험법 시행령 제7조(피보험자격의 취득 또는 상실 신고 등) ① 사업주나 하수급인은 법 제15조에 따라 고용노동부장관에게 그 사업에 고용된 근로자의 피보험자격...

안녕하세요 최근 회사를 그만두고 실업급여 신청할려고합니다 다름이 아니라 아웃소싱으로 입사를했고 제가 다니던 1년 7개월정도라는 기간동안 아웃소싱이 A라는 이름에서...