저성과자 Qna 관련 답변 1 페이지

... 그러나 이와 같은 저성과를 이유로 한 해고나 징계는 정당성이 인정되어야 하는데, 관련해서 법원은 "저성과자에 대한 해고는 실적부진(근무성적 불량 등)의 판단근거인...

안녕하세요, 회사로부터 저성과로 인해 해고 예고 통보를 받았습니다. 현재 회사에서 1년 정도 근무하고 있어서 육아휴직은 신청가능한데 통보를 받고나서도 육아휴직 신청이...

며칠전 저성과자라고 인사팀과 면담을 했습니다. 사내 프로그램에 참여하든지 다른... 현재의 상황을 정확히 파악하세요: - 저성과자면담에서 어떤 내용이 언급되었는지, 팀장과...

안녕하세요 제목그대로 일못한다는 소리를매일같이들어요 하지만 짤릴걱정도 되요 하지만 내발로 그만둔다하고 나오고 싶지는 않아요 곧5 개월만 참으면 퇴직금도 주는데....

... 학교 국어시간에 토론에 대해서 하는데 저의 조 토론주제는 저성과자 해고 정당한가?... 저성과자라고 하면 그 원인을 파악하고 성과를 올려 기업도 개인도 win win 할 수 있는...

... 장기체류자는 저성과자 또는 진급하면 안되는 사람이라는 인식이 있을 것입니다. 3년 이상 저성과자로 인사고과를 맞은 경우라면 해고가 가능한 것으로 알고 있는데 제...

... 며칠전 인사팀으로부터 저성과자 역량향상 프로그램 대상자로 선정되엇다고통보... 보통 2회 연속 저성과자를 프로그램 대상자로 선정 하는데. 1회 저평가자를 대상자로...

... 참고로 고용노동부의 공정인사지침은 저성과자에 대하여 즉시 해고를 해서는 곤란하고 교육훈련을 통한 역량강화, 적성에 따른 보직변경 등 여타 절차를 통하여 수년간...

... 다름이 아니라 저희 회사에서는 작년부터 저성과자... 있으면 저성과자로 분류가 되어 일명 교육 대상자 군에... 그런데 저성과자 역량향상 프로그램 교육이 지점장...

... 계속 나가라고 눈치주는데도 버티면 저성과자로 해고 할 것 같아요... 만약 그렇게 된다면 퇴직금은 정상적으로 받을 수 있는건가요? 저성과자로 분류되면 매년 연봉이...