근무조건저하 Qna 관련 답변 1 페이지
내공 100)해고통보 후 근무조건변경
직장은 식당이지만 법인회사입니다.4대보험 들어가고있는 정규직입니다. 최근 몇달간 아이가 자주아파서 계속 입퇴원의 반복으로 잦은결근을했습니다.이로인해 회사에서...
내공 100 ]해고예고수당 청구후...
근무처는 식당이지만 법인회사이고 4대보험 들어가고있는 정규직입니다.육아와 일을 병해중인데 아이가 최근에 자주아프입퇴원의 반복으로 저의 잦은결근으로인한 해고를...
태그: 근무시간단축, 근무조건변경, 근무조건저하, 실업급여, 실업급여조건, 해고, 해고예고수당, 해고통보, 해고예고통보
내공 200))잦은 결근으로인한 해고...
첫 입사일은 2022.4월경이고 2023.4월에 1년치퇴직금을 지급받고 2023.05기준으로 재입사처리되어서 12.31일부로 해고처리되었으니 계약서상 근무기간은 7개월정도이고 계속...
태그: 해고, 해고예고수당, 해고통보, 해고수당, 해고예고, 해고예고통보, 근무조건변경, 근무시간단축, 근무조건저하
근로조건 변경으로 인한 기본급 저하...
주 6일 월요일~토요일 근무 중입니다 월 ~ 금 휴게시간 제외 8시간 토요일 휴게시간 제외 4시간 인데 2020년 11월입사 계약서 기준 기본급 180에 식대10이었습니다 입사후...
태그: 최저임금미달, 근무조건변경시월급여는, 근무조건저하, 근로시간단축, 실업급여조건, 근로계약서, 기본급, 근로기준법
실업급여 충족조건
요식업에 종사하고 있는 사람입니다. 당일기준 5일전 가게에 화재가 발생하여 출근을 못하고있습니다. 다시 가게를 재영업 할 수 있을때까지 짧으면 3주, 길면 1달이 걸린다고...
주야근로자인데요 실업급여때문에...
주야근로자로써 4년정도 일하고있습니다. 매출감소 및 인원이 빠져나가서 주야로 근무 하던것을 주간근무로 6월부터 진행하자고 합니다. 강제로 이럴시에 급여가 최소 50만원...