산재처리랑 실비처리 관련해서 질문드립니다.
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현재 저희 사업장은 5인 미만인 회사입니다.
근데 제가 일주일 전에 출근중에 계단에서 넘어져 발목골절로 수술까지 받게 되었고, 입원중입니다.
현재 예상회복기간으로는 1-2개월은 걸릴 것 같은데 제 직무가 총무에다가 다른 업무때문에 사업장에서는 그 기간동안 재택은 힘들다고 합니다.
제가 산재처리하려고 알아보니 본인인 제가 신청하는 걸로 확인되어 신청하려고 하는데 사장님의 허락도 필요하다고 해서요..
만약 사장님이 산재처리도 안 해주고 절 해고하게 된다면 저희 사업장이 5인 미만이라 근로기준법상 제가 입원중에 구두로 부당해고를 당해도 어떠한 보호를 받지 못한다는 것도 알게 되었습니다.
사장님께서는 지금 일주일 넘게 어떻게 처리하면 될지 결정도, 저의 연락에 답변도 잘 안 해주고 계시는 상황입니다.
어제 겨우 연락이 닿았는데 주말지나서 월요일에 다시 연락준다는 말뿐인데.. 저는 어떻게 하면 좋을까요ㅠㅠ
제 상황을 도와주실 분 있으시면 감사합니다
근데 제가 일주일 전에 출근중에 계단에서 넘어져 발목골절로 수술까지 받게 되었고, 입원중입니다.
현재 예상회복기간으로는 1-2개월은 걸릴 것 같은데 제 직무가 총무에다가 다른 업무때문에 사업장에서는 그 기간동안 재택은 힘들다고 합니다.
제가 산재처리하려고 알아보니 본인인 제가 신청하는 걸로 확인되어 신청하려고 하는데 사장님의 허락도 필요하다고 해서요..
만약 사장님이 산재처리도 안 해주고 절 해고하게 된다면 저희 사업장이 5인 미만이라 근로기준법상 제가 입원중에 구두로 부당해고를 당해도 어떠한 보호를 받지 못한다는 것도 알게 되었습니다.
사장님께서는 지금 일주일 넘게 어떻게 처리하면 될지 결정도, 저의 연락에 답변도 잘 안 해주고 계시는 상황입니다.
어제 겨우 연락이 닿았는데 주말지나서 월요일에 다시 연락준다는 말뿐인데.. 저는 어떻게 하면 좋을까요ㅠㅠ
제 상황을 도와주실 분 있으시면 감사합니다