근무 시작 전 부당해고 맞나요??
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작년 12월에 면접을 봤고, 2-3월 부터 근무가 시작되는 (근무시작일 추후 협의) 자리에 채용 하려고 한다는 연락을 받았습니다.
1월초에 다시 연락이 와서는 제가 일하기로 한 자리가 사업장 사정으로 없어졌다고 하더군요. 그러더니 다른 자리 조건등을 말하더니 생각 해보라는겁니다.
그래서 생각해보고 사업주에게 다시 전화를 하여, 제가 원하는 급여랑 근무조건을 말했고 생각해보겠다 하더니,
그러고는 연락이 없었습니다.
저는 다른 곳 채용 연락도 다 고사 하고 있던 상황에 원래 얘기했던 자리에 출근하는 걸로 알고 있어서, 언제부터 출근하면 되냐 2월 초에 연락 했더니, 채용 안한다는겁니다.
기다리고 있던 저는 다른 직장도 곳도 못가게 되고 화가나서 부당해고로 노동청에 접수 하려 합니다.
이런경우 부당해고로 인정 받을 수 있을까요?
1월초에 다시 연락이 와서는 제가 일하기로 한 자리가 사업장 사정으로 없어졌다고 하더군요. 그러더니 다른 자리 조건등을 말하더니 생각 해보라는겁니다.
그래서 생각해보고 사업주에게 다시 전화를 하여, 제가 원하는 급여랑 근무조건을 말했고 생각해보겠다 하더니,
그러고는 연락이 없었습니다.
저는 다른 곳 채용 연락도 다 고사 하고 있던 상황에 원래 얘기했던 자리에 출근하는 걸로 알고 있어서, 언제부터 출근하면 되냐 2월 초에 연락 했더니, 채용 안한다는겁니다.
기다리고 있던 저는 다른 직장도 곳도 못가게 되고 화가나서 부당해고로 노동청에 접수 하려 합니다.
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