퇴사 인수인계

... 그러나 최대한 인수인계 기간을 주고 퇴사해야 순조롭니다. 주의) 본인 업무가 특수하여 인수인계 기간 안주면 회사에 손해가 발생하는 경우 소송들어옵니다....

... 근로계약서에는 갑이 을에게 30일전 퇴사를 말해줘야한다? 라는 내용이 있는데 인수인계를 꼭 한달을 채우고 나가야 하는건가요? 안녕하세요. 로시컴-네이버 지식iN 상담...

... 제가 인수인계 받은 2주동안만 인수인계 해주고 퇴사해도 될까요? 저희 사장님께서 사직서 승인를 진짜 안 해주시고 오래 끈다고 들어서요. 2. 꼭 새로운 사람 뽑힐...

근로계약서에 퇴사시 최소 일주일 전 통보 필수, 인수인계 함 무단퇴사시 임금미지급이란 조항이 있는데요 월급일이 매달 15일이고 근로기간도 12월 15까지이고...

제가 퇴사를 하고싶은데 회사에서 막 6개월전에.미리 얘기해라 아니면 인수인계 안돼서 퇴사를 받아줄 수 없다 이러는데 누가 퇴사를 6개월전부터 다 준비하고...

... 일주일만에 인수인계하고 퇴사해야하는 상황입니다 근로계약일이 명시되어있는데 중간에 일주일만에 퇴사해도 되는지 문의 드립니다 안녕하세요. 로시컴-네이버...

5인 미만 사업장 퇴사 준비 중입니다 1년 채우기 3개월 남았는데요 1. 인수인계가 법적으로 한달로 알고 있는데 계약서를 보니 2개월로 적혀있더라구요 어쨌든 제가...

... 하시더라고요 퇴사 후 인수인계를 하게 되면 수당을 받아야 되는건가요? 어떻게 해야 할까요? 여러분의 도움이 필요합니다ㅠㅠ 급하니 빠른 답변 부탁드립니다. ㅠㅠ...

회사 퇴사시 원래 있던 직원에게 인수인계를 해야하는데 퇴사 3일전인데 인수인계작성을 하고 보내드리고 제가 해야하는 업무는 그분에게 시키는건가요? 아님 제가 업무...

... 회사는 제대로 후임을 뽑아서 인수인계 전에는 퇴사 시켜줄 생각이 없는것 같습니다. 제가 알기로는 이런 경우에 기존 회사 사람에게 인수인계 시켜주고 나오면 된다고...