육아휴직중 회사 폐업통보문자 회신받았네요

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안녕하십니까! 수원시 여성노동자 복지센터입니다.

귀하가 질의하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드리니 참고하시기 바랍니다.

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질문자님께서 육아휴직을 1개월 이상 사용하였을까요?

180일의 피보험단위기간이 충족이 되신것으로 판단하고 답변 드립니다.

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1. 이렇게 회사 폐업시에는 육아사후지급금 필요서류가 어떤게 있을까요?

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사업장 폐업시 노동자가 준비해야하는 별도의 서류는 없습니다. 현재 사업장에서 고용이 종료된 사유가 '폐업'으로 신고가 되어야하고 이직 확인서만 잘 처리해주면 되는데요,

상실신고가 "폐업"으로 되었다면 온라인(육휴급여를 받았던 어플)에서

육아휴직 사후지급금을 신청하시면 되는데, 신청서에 퇴사 관련된 상실신고가 되어있을 것입니다.

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폐업신고서 등 추가서류가 있다면 고용센터에서 담당자가 요청을 할 것입니다.

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2. 실업급여받으려면 신청서류는 피보험자 이직확인서만 있으면 될까요?

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※4대보험 상실신고서, 이직확인서--> 사업장에서 작성하여 제출해야하는 서류

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상실사유, 퇴사일자를 기입하도록 되어있는데 "휴,폐업 사업장" "사업이 혜지 또는 종료된 경우" 로 인한 상실신고서 처리가 되어야 합니다.

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사업주에게 상실신고서,이직확인서를 고용센터로 제출하도록 요청을 할 수 있을 것이나, 그렇지 않은 경우 고용보험피보험자격청구서 및 근로사실을 입증할 수 있는 증빙자료를 첨부하여 관할 고용센터에 제출할 수 있습니다.

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2가지 서류가 제출되면 직접 고용센터에 가셔서 실업급여를 신청하시면 됩니다.

다만, 자녀가 영유아라면, 바로 실업급여 처리가 어려울 수 있으므로 실업급여(구직급여) 수급기간 연기신청을 해야합니다. 육아의 문제가 해소가 되어야 구직활동이 가능하나고 판단하여 급여를 지급할 것입니다.

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퇴사 후 1년 안에만 실업급여를 신청하셔서 구직활동을 하면서 급여를 받으시면 됩니다.

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답변이 되셨는지요?

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