근로계약서 보다 일찍 퇴사하면 불이익

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근로계약서 보다 일찍 퇴사하면 불이익

작성일 2018.10.16댓글 2건
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근로계약서 보다 일찍 퇴사하면 불이익 있나요?
제가 회사에 6개월 계약직으로 들어왔는데
사정이 생겨서 지금 2개월 채우고 퇴사하려고 하는데
불이익 없겠죠? 제가 지금 매니저 일을 하고있는데
웬만하면 다음 사람 구할 때 까지 2주정도는 기다려줄
생각인데 이 직업이 사람 뽑는데 좀 걸리던데
다음사람 인수인계 못 하고 나가면 문제생기는 게 있을까요?


#근로계약서 보다 일찍 퇴사

profile_image 익명 작성일 -

2주정도 기간을 주고 퇴사를 한다면 불이익은 없습니다.

profile_image 익명 작성일 -

안녕하세요. 청소년근로보호센터입니다.

퇴사에 대해 궁금해서 문의주셨네요 !


근로자는 언제든지 퇴사를 할 자유가 있지만,

퇴사를 계획하는 근로자의 통보기간은 30일전입니다.

무단퇴사나 일방적인 퇴사는 사업장에 손해가 발생 되었을 때

질문자님을 상대로 손해배상을 청구 할 수 있습니다.

 

질문자님의 경우, 30일 전에 퇴사통보를 하시거나

사업주님과 퇴사일을 협의하시는 것이 어떨까요?



궁금한 점이 해결되셨나요?

청소년근로보호센터는 여성가족부의 주관으로 청소년들의 근로권익, 진로상담을 지원합니다.

궁금한 점이 있거나 도움이 필요하다면 연락주세요.

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청소년근로보호센터 해피워크 매니저 드림

 

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