[질문]
안녕하세요
특수고용직으류 가정방문수업을 하고 있습니다.
매년2월말에 재계약을 하여 계약서를 작성하는 곳입니다.
현재 고용보험 21년7월부터 23년9월까지 납입되어있습니다.
10월은 고용보험 수입에 충족되지 않아 납입하지않은 상태입니다.
1. 특수고용직 계약 만료로 실업급여 받을 수 있나요?
(상급자분께서 내년도 계약 하실거냐/일계속하실거냐 묻고
제가 아니요 퇴사하겠습니다. 라고 대답하고 퇴사 진행됩니다)
2. 다른곳에서 본글로는 ㄱㅖ약 2년이상 연장이 되어있다면
실업급여받는게 인정이 안된다고 하더라구요 맞나요?
3. 제가 받을 조건이 되나요?
[답변]
질문자님 질문에 명확한 답변드리겠습니다.
실업급여 수급에는 조건이 필요합니다.
질문자님 처럼 특수고용직의 경우는 이직일 전 24개월 중 12개월 이상 보험료를 납부하고, 실직 사유가 자발적 이직 등 수급자격 제한 사유에 해당하지 않으며,
120일~270일간 구직 급여 수급을 받을 수 있습니다.
실업급여 자격 조건은 아래와 같습니다.
1.이직일 이전 18개월간 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상인 자.
-초단시간근로자의 경우 24개월간 피보험단위기간이 180일 이상일 것.
-18개월간 직장을 여러 곳 다녔어도 고용보험기간이 총 180일 이상이면 실업급여 신청 가능.
2.근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업을 하지 못한 상태인 자.
3.재취업을 위한 노력을 적극적으로 임한 자.
4.이직사유가 비자발적인 자.
자발적 퇴사 중 실업급여 신청 가능한 사유
-이직 전 1년 이내 임금체불이 2개월 이상인 경우
-이직 전 1년 이내 주52시간 근무를 2개월 이상 초과한 경우
-출산,육아,초등학교 2학년 이하 자녀의 육아로 인해 업무 수행이 어려우나 회사에서 휴가 및 휴직을 허락하지 않는 경우.
-불합리한 경우(종교,성별,신체장애,노조활동 등의 차별대우)
-성희롱,성폭력 그 밖의 성적인 괴롭힘을 당한 경우
-업무상 재해,질병으로 업무 수행이 불가능한데 업무 전환이나 휴직,휴가 등을 허용하지 않는 경우
-가족의 질병,부상으로 30일 이상 본인이 간호를 해야하지만 회사에서 휴가 및 휴직을 허락하지 않는 경우
-사업장 이전으로 출퇴근 왕복 거리가 3시간 이상 소요되는 경우
비자발적 퇴사 사유
-본인의 의사와 상관없이 퇴사를 당한 경우
-장기간 임금체줄, 휴업으로 퇴사를 한 경우
-회사강요로 인한 명예퇴직,희망퇴직으로 퇴사를 한 경우
-도산,폐업,구조조정이 확실하여 퇴사한 경우
질문자님의 실업급여를 모의로 계산할 수 있는 링크남겨드리겠습니다.
실업급여 조건과 신청방법 계산하기등의 정보가 있으니 들어가보시기 바랍니다. ▼▼▼
답변이 도움이 되었으면 좋겠습니다.
도움이 되셨다면 답변확정부탁드리겠습니다.
감사합니다.
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