실업급여 피보험기간 미촉족 시 육아휴직 사후지급금 받을수 있나요?
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안녕하세요. 아이 셋을 키우고 있는 엄마입니다.
20년3월에 지연임신으로 쌍둥이를 가졌고 유산기 있어서 첫째 남는 20년6월부터 휴아휴직을 쓰면서 쌍둥이의 출산을 기다렸습니다. 곧 이어 쌍둥이 출산휴가 120일, 20년에 대한 16일 연차 소진 후에 21년도 4월달에 남는 첫째 육아휴직, 둘째 셋째 육아휴직까지 사용하버렸습니다.
복직을 앞두고 회사에 휴직이나 단출 요청하였으나 거부 당했고, 육아로 인한 퇴사 이렇게 결정하게 되었어요.
문제는 출산휴가 플러스 육아휴직 해서 3년몇일 좀 넘게 사용했는데, 이때 피보험기간은 육아휴직 제외하고 산정하는 거고 ㅠㅠ 육아휴직 동안 당연히 일할 수 없고 회사에서 돈 받을 일이 없는데 ㅠㅠ 피보험기간 180일 이상 되어야 수급자격이 된다고 하더라구요.
출산휴가 75일분에 대한 유급수당 플러스 연차 16일에 대한 유급수당은 회사에서 사업주 거주지 관할 고용센터에 신고를 했는데 ㅠㅠ 피보험기간은 최대 3년인가요? 특수 케이스 없나요?
만약 실업급여 못 받는다면 육아휴직 사후지급금도 못 받나요? 상실신고하고 이직확인서는 회사에서 다 육아로 인한 퇴사 11번-3번 이렇게 적어줬고 관건은 피보험기간인데....
육아휴직사후지급금 너무 아까워서 포기하긴 좀 아쉽네요.
긴 글 읽어주셔서 감사합니다.
20년3월에 지연임신으로 쌍둥이를 가졌고 유산기 있어서 첫째 남는 20년6월부터 휴아휴직을 쓰면서 쌍둥이의 출산을 기다렸습니다. 곧 이어 쌍둥이 출산휴가 120일, 20년에 대한 16일 연차 소진 후에 21년도 4월달에 남는 첫째 육아휴직, 둘째 셋째 육아휴직까지 사용하버렸습니다.
복직을 앞두고 회사에 휴직이나 단출 요청하였으나 거부 당했고, 육아로 인한 퇴사 이렇게 결정하게 되었어요.
문제는 출산휴가 플러스 육아휴직 해서 3년몇일 좀 넘게 사용했는데, 이때 피보험기간은 육아휴직 제외하고 산정하는 거고 ㅠㅠ 육아휴직 동안 당연히 일할 수 없고 회사에서 돈 받을 일이 없는데 ㅠㅠ 피보험기간 180일 이상 되어야 수급자격이 된다고 하더라구요.
출산휴가 75일분에 대한 유급수당 플러스 연차 16일에 대한 유급수당은 회사에서 사업주 거주지 관할 고용센터에 신고를 했는데 ㅠㅠ 피보험기간은 최대 3년인가요? 특수 케이스 없나요?
만약 실업급여 못 받는다면 육아휴직 사후지급금도 못 받나요? 상실신고하고 이직확인서는 회사에서 다 육아로 인한 퇴사 11번-3번 이렇게 적어줬고 관건은 피보험기간인데....
육아휴직사후지급금 너무 아까워서 포기하긴 좀 아쉽네요.
긴 글 읽어주셔서 감사합니다.
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