회사 잔업 관련 문의

안녕하세요. 청소년근로보호센터입니다.

회사 잔업 관련 문의주셨네요.

1.

소정근로시간 외에 연장근로(잔업)의 경우, 근로자의 동의가 있어야 이루어질 수 있는 부분입니다.

질문자님의 경우 근로계약 시 연장근로에 대한 합의가 이루어졌다고 판단될 여지가 있습니다.

따라서 연장근로에 대한 계약의 내용을 준수하시는 것이 적절하다고 사료되나 50인 이상 사업장인 경우에,

주 52시간 근무제를 시행해야하기 때문에 이에 해당하신다면 1주 52시간을 초과하는 연장근로는 이루어질 수

없음을 안내드립니다. 질문자님께서 연장근로를 원하지 않으실 경우, 사업주에게 합의를 요청하여 관련

근로조건을 변경하실 수 있을 것으로 사료됩니다.

2.

먼저, 실업급여 수급을 위해선 퇴사의 사유가 ‘비자발적 퇴사’여야 한다는 점 알려드립니다.

자발적으로 퇴사를 했더라도 ‘비자발적 퇴사’로 인정되는 예외사항이 있는데, 질문자님의 경우에

하기의 항목들 중에 해당사항이 있을 것으로 사료됩니다.

1) 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우

2) 임금체불이 있는 경우

3) 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 최저임금에 미달하게 된 경우

4) 연장 근로의 제한을 위반한 경우

5) 사업장 휴업으로 평균임금의 70% 미만의 임금이 지급된 경우

위 경우가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생했다면 실업급여 신청요건에 충족하실 수 있을 것으로

사료되오니 확인하시기 바랍니다.

다만 실업급여 수급자격 관련 세부 사항은 관할 고용센터를 통하여 문의가 가능함을 안내드립니다.

해당 부분 확인하시어 질문에 대한 답변을 얻는데 도움이 되시길 바랍니다.

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청소년근로보호센터 해피워크매니저(니니 012009)