5인미만 사업장 근로자의날 휴무
익명 작성일 - 안녕하세요. 한국공인노무사회- 상담 공인노무사 최우정 입니다.
5인미만 사업장은 근로자의날 휴무가 아닌가요?
===> 상시근로자 수 5인 미만의 경우에도
관공서휴무일규정에 의한 달력상의 빨간날, 근로자의 날(5/1)은
휴무 맞습니다
만약, 5/1 근로자의 날에 출근하여 근무를 한 5인 미만 사업장의 경우
휴일근로수당 = 시간급 x 휴일근무시간으로서 지급이 되어야 합니다
본인회사는안쉰다고하는데 5인미만사업장은 쉬고 그런게 당연한의무가 아닌건지 궁금합니다
===>상시 근로자 수 5인 미만의 경우, 의무적용규정은 아닙니다.
그러나, 근로자의 날에 출근하여 근무를 했을 경우에는
휴일근로수당 지급은 되어야 합니다
궁금하셨던 점에 참고되셨기를 바랍니다
익명 작성일 -
1. 5인미만 사업장도 근로자의 날은 유급휴일입니다.
2. 물론 회사에서 근무하자고 하면 휴일근로로 잡히는거구요.
물론 5인미만이라 가산수당은 적용되지 않습니다.
본인시급 * 근무시간만큼 휴일수당 추가로 받으시는겁니다.
익명 작성일 - [질문]
5인미만 사업장은 근로자의날 휴무가 아닌가요?
작년에는 이게 법적의무? 그런걸로 쉬라고해서 점심먹을때 집에가라고했는데 올해는 또 본인회사는안쉰다고하는데 5인미만사업장은 쉬고 그런게 당연한의무가 아닌건지 궁금합니다
[답변]
근로자의 날, 노동절에 대해서 궁금하신 것 같습니다.
5월 1일에 근무를 했을 때 수당과 대체휴무 등에 대해서, 불법근무 등에 대해서
정리해놓았으니 참고해주시길 바랍니다.
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