육아휴직 통상임금(남자)

육아휴직 통상임금(남자)

작성일 2024.04.25댓글 1건
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안녕하세요 대기업 3교대 근무 중인 남편입니다.

기본급은 210만원 정도이고 교대근무 특성상

시간외수당(야간,잔업수당 등) 이 월평균 50~60만원

정도 발생 되어 세전 500~530정도

세후 월 380~400정도 수령하고 있습니다.

시간외 수당 외에도

상여전환급 매달 50%, 교대근무 수당, 가족수당 등이

있습니다.

올해말 출산예정이라 육아휴직 계획중인데

육아휴직시에 받을수있는 급여의 폭이

기본급만인지 아니면 시간외수당을 제외한 금액도 포함이

될수 있는건지 궁금합니다



profile_image 익명 작성일 -

귀하가 알고자. 하는. 통상임금이란 근로계약에서 정한 소정근로시간 만큼 근로를 제공하면 확정적으로 지급되는 임금을 말합니다. 여기서 소정근로시간은 회사와 약정한 기본근로시간으로, 통상 근로자의 소정근로시간은 1주 40시간입니다.

보다 구체적으로 통상임금의 판단기준을 살펴보겠습니다.

첫째, 근로자가 소정근로시간에 통상적으로 제공하기로 정한 근로에 관하여 사용자가 지급하기로 약정한 금품이어야 합니다. 따라서 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하고 지급받는 금품은 통상임금이 아닙니다.

둘째, 정기적으로 지급되는 금품이어야 합니다. 1개월을 초과하는 기간마다 지급되더라도 일정한 간격을 두고 계속적으로 지급되는 것이면 통상임금에 포함됩니다. 하지만 일시적·부정기적으로 지급되는 금품은 통상임금이 아닙니다.

셋째, 일률적으로 지급되는 금품이어야 합니다. 모든 근로자에게 지급되는 것 뿐만 아니라 일정한 조건 또는 기준에 달한 모든 근로자에게 지급되는 것도 해당됩니다.

넷째, 고정적으로 지급되는 금품이어야 합니다. 고정적이라 함은 그 지급여부가 업적, 성과 기타 추가적인 조건과 관계없이 사전에 확정되어 있는 것을 말합니다.

이러한 기준에 따라 임금유형별 통상임금 여부를 정리하면 다음과 같습니다.

임금유형별 통상임금 해당여부

통상임금출산전후휴가 및 육아휴직 급여, 연장·야간·휴일근로 가산수당, 해고예고수당 등의 기준이 되기 때문에 통상임금 포함여부에 따라 근로자가 지급받게 되는 급여와 수당이 달라지게 됩니다. 따라서 근로자 입장에서는 통상임금 해당여부를 면밀히 확인하여 불이익을 받는 경우를 예방할 필요가 있습니다.

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