정규직 공고 후 계약직 입사 해고통보

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정규직 공고 후 계약직 입사 해고통보

작성일 2023.07.03댓글 1건
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1. 정규직 입사 공고를 보고 면접을 봤으나 면접때 계약직으로라도 들어 올 수 있으면 들어오겠냐는 질문을 통해 계약직으로 입사

2. 계약서 작성시 구두로나마 1년간 있으면 정규직 전환 가능하다라는 설명을 들음 (빠르면 한달 안에도 가능하다고 함)

3. 2023.07.03일 오늘 당일 퇴근전 이번달을 마지막으로 그만두것을 통지함(계약은 5월에 해서 7월 말까지 계약기간이 남아있음)

이럴경우 부당해고가 되는것인가요?


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안녕하세요. 한국공인노무사회- 상담 공인노무사 김정식 입니다.

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1. 정규직 입사 공고를 보고 면접을 봤으나 면접때 계약직으로라도 들어 올 수 있으면 들어오겠냐는 질문을 통해 계약직으로 입사

→ 애초에 정규직 채용 생각도 없으면서 허위의 채용공고를 낸 것이라면, 직업안정법의 허위채용공고 위반에 해당할 수 있습니다.

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2. 계약서 작성시 구두로나마 1년간 있으면 정규직 전환 가능하다라는 설명을 들음 (빠르면 한달 안에도 가능하다고 함)

→ 회사는 그런말 한 적 없다고 할 겁니다.

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3. 2023.07.03일 오늘 당일 퇴근전 이번달을 마지막으로 그만두것을 통지함(계약은 5월에 해서 7월 말까지 계약기간이 남아있음)

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이럴경우 부당해고가 되는것인가요?

→ 근로계약서나 취업규칙 등에 정규직 전환 절차나 규정이 있고, 질문자님도 정규직 전환 가능성에 상당한 기대를 하고 있었다는 사실이 객관적으로 증명된다면 부당해고 인정되기도 합니다.

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