임산부 부당해고를 당하는 중입니다.
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중소기업에서 일하고 있는 임산부입니다.
지금 일하는 직장에서 부당해고를 당하고 있어서 도움을 요청하고자 합니다.
현재 경리로 중소기업에서 근무를 하다가 4월 초에 회사에 임신사실을 알리게 되었습니다. 그런데 얼마 후 4월 8일에 일방적인 통보식으로 경리를 뽑았으니, 월요일에 출근을 한다고 합니다. 3일뒤인 4. 11. 월요일에 출근을 하니 새로운 경리가 출근을 하였습니다. 그런데 제 책상에 있던 전화기와 컴퓨터를 전부다 치우고 그 경리에게 모두다 주게되어 저는 더이상 경리업무를 할 수 없는 상태입니다.
이 사실을 회사에 항의를 하였으나, 명확한 답은 하지않고 인수인계를 하라는 통보를 날리 뿐입니다. 저는 사무실에서 같이 일하는 직원과 다른 대표가 정말 좋아서 계속 회사에 출근을 하고싶습니다. 육아휴직 후 출산후에 복귀를 생각할정도로 너무좋은 직장이었으나, 현재는 더이상 다니지 못할거같습니다. 출근을 해도 업무를 전혀 할 수가 없어요.
(사무실 공간이 구분이 되어있는데 기존에 있던 위치에서 다른 위치로 일방적인 변경통보고 있어 옮겼으나, 일처리가 잘 되지않아 다시 기존공간으로 옮긴 이력이있습니다. 임산부가 옆자리에 있는데로 옆에 직원은 사무실에서 흡연을 지속적으로 한 상황입니다.)
이 상황에서는 어디로 도움을 요청하거나, 참고를 할만한 정보가 있으시면 알려주세요.
중소기업에서 일하고 있는 임산부입니다.
지금 일하는 직장에서 부당해고를 당하고 있어서 도움을 요청하고자 합니다.
현재 경리로 중소기업에서 근무를 하다가 4월 초에 회사에 임신사실을 알리게 되었습니다. 그런데 얼마 후 4월 8일에 일방적인 통보식으로 경리를 뽑았으니, 월요일에 출근을 한다고 합니다. 3일뒤인 4. 11. 월요일에 출근을 하니 새로운 경리가 출근을 하였습니다. 그런데 제 책상에 있던 전화기와 컴퓨터를 전부다 치우고 그 경리에게 모두다 주게되어 저는 더이상 경리업무를 할 수 없는 상태입니다.
이 사실을 회사에 항의를 하였으나, 명확한 답은 하지않고 인수인계를 하라는 통보를 날리 뿐입니다. 저는 사무실에서 같이 일하는 직원과 다른 대표가 정말 좋아서 계속 회사에 출근을 하고싶습니다. 육아휴직 후 출산후에 복귀를 생각할정도로 너무좋은 직장이었으나, 현재는 더이상 다니지 못할거같습니다. 출근을 해도 업무를 전혀 할 수가 없어요.
(사무실 공간이 구분이 되어있는데 기존에 있던 위치에서 다른 위치로 일방적인 변경통보고 있어 옮겼으나, 일처리가 잘 되지않아 다시 기존공간으로 옮긴 이력이있습니다. 임산부가 옆자리에 있는데로 옆에 직원은 사무실에서 흡연을 지속적으로 한 상황입니다.)
이 상황에서는 어디로 도움을 요청하거나, 참고를 할만한 정보가 있으시면 알려주세요.
