안녕하세요 법정의무교육 부문 4년연속 한국소비자만족지수 1위
고용노동부 인증 교육기관 한국이러닝인재개발원 입니다.
법정의무교육은 '의무'라는 말에서 알 수 있듯이
직장인이라면 반드시 들어야 하는 교육을 의미합니다.
* 1년에 4번 분기마다 들어야 하는 교육
산업안전보건교육이 (5인 미만 사업장 제외) 있습니다. ( 매분기 3~6시간 )
6인으로 등록되어있는 기업이시라면 산업안전보건교육 분기별로 수료하셔야 합니다.
안전과 보건에 관련된 교육으로 고용노동부 실사 점검 시 가장 중점적으로 보는 교육입니다.
과태료 부과도 미수료 인원 * 과태료 기준으로 부과되기에 과태료 자체만 봤을 때는 가장 높습니다.
특히 중대재해특별법이 시행되면서 사회 전반적으로 안전보건교육을 중시하고 있어서
기업의 인사 담당자라면, 이 부분을 놓치지 않으셨으면 합니다.
*산업안전보건교육 대상 사업장 조회하기 -->> https://360vr.kosha.or.kr/eduDutyInfo or 고용노동부(국번없이 1350) 통해 확인
1년에 1시간 이상 들어야 하는 교육
* 성희롱 예방교육
* 개인정보 보호교육
* 장애인 인식 개선교육
* 직장 내 괴롭힘 방지 교육
* 퇴직 연금 교육
성희롱 예방교육과 , 장애인 인식 개선교육은 사업장의 구성원 뿐만 아니라 사업주도 반드시 들어야 교육입니다. 또한 교육을 미수료했을 때는 과태료가 발생하니 유의하셔야 합니다.
개인정보 보호교육은 개인정보에 접근 가능한 인원들만 들어야 하는데,
일반적으로는 홈페이지에 회원가입을 받는 업장이라면,
대부분의 구성원이 개인정보에 접근 가능하므로 모두가 들어야 합니다.
개인정보 유출 사고가 발생했을 때. 최대 5억원 이하의 벌금이 부여되므로
고용노동부 실사에 대비하여 방어 차원으로 들으시는 것을 추천드립니다.
직장 내 괴롭힘 방지 교육은 취업 규칙이 있는 사업장 이라면 들어야 하며
최근 몇 년동안 이슈가 많이 되서 사고 발생 가능성을 봤을 때를 대비하는 차원에서 추천드립니다.
퇴직 연금 교육은 퇴직연금에 가입된 사업장에만 해당합니다.
궁금하신 점 있으시면 편하게 홈페이지나 대표전화로 문의 주시기 바랍니다.
㈜한국이러닝인재개발원
Tel : 1577-6833
www.kehrd.com
https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/lc_minwon/lc_quick_internet_view.do?idx=202207191045044341000
