경영상의 이유로 인한 해고통지 문의드립니다.
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안녕하세요. 회사가 합병 후에 흑자 전환에 성공했고, 기존에 현금 흐름도 있는 주식회사 입니다.
합병 후 경영진에 인사 이동이 생기면서
희망 퇴직과 권고 사직을 통해 인원 감축으로 추가 영업 이익을 거둔 상황입니다.
(*권고 사직도 떠난 분들에 증언에 의하면 안 관두면, 너 말고 다른 애들 권고 될 것이다- 협박을 받았다고 합니다.)
허나 이것이 부족한지 추가 경영 상의 이유로 해고 조치를 하려고 합니다.
이때 제가 부당 해고를 입증하기 위해서 어떤 부분을 수집해야 하는지
어떻게 대응해야 할지 가이드가 필요해서 문의 드립니다.
**추가로 경영 상의 이유가 아니라 직원의 평가를 낮춰서 해고하는 경우도 있는지
그 경우 대응이 달라지는 지 도움이 필요합니다.
ㅜㅠ
긴 글 읽어주셔서 감사합니다.
회사가 합병 후에 흑자 전환에 성공했고, 기존에 현금 흐름도 있는 주식회사 입니다.
합병 후 경영진에 인사 이동이 생기면서
희망 퇴직과 권고 사직을 통해 인원 감축으로 추가 영업 이익을 거둔 상황입니다.
(*권고 사직도 떠난 분들에 증언에 의하면 안 관두면, 너 말고 다른 애들 권고 될 것이다- 협박을 받았다고 합니다.)
허나 이것이 부족한지 추가 경영 상의 이유로 해고 조치를 하려고 합니다.
이때 제가 부당 해고를 입증하기 위해서 어떤 부분을 수집해야 하는지
어떻게 대응해야 할지 가이드가 필요해서 문의 드립니다.
**추가로 경영 상의 이유가 아니라 직원의 평가를 낮춰서 해고하는 경우도 있는지
그 경우 대응이 달라지는 지 도움이 필요합니다.
ㅜㅠ
긴 글 읽어주셔서 감사합니다.
#경영상의 이유로 해고 #경영상의 이유로 권고사직 #경영상의 이유로
