근로장려금은 상반기를 신청하든, 하반기를 신청하든, 정기를 신청하든 23년 1월부터 12월까지 한해동안의 연간 총 소득을 기준으로 지급되기 때문에 근로장려금 지급액은 모두 동일합니다.
즉, 어느 것을 신청하든 중복해서 신청할 수는 없고 한가지만 선택해서 신청하기만 하면 어느것을 신청하든 모두 동일한 근로장려금 금액을 받게 됩니다.
Q3. 상반기 근로장려금을 깜빡 잊고 신청을 못했습니다. 하반기나 정기를 신청해도 상반기 때 못 받은 근로장려금을 받을 수 있나요?
근로장려금은 상반기를 신청하든, 하반기를 신청하든, 정기를 신청하든 총 근로장려금 지급액은 모두 동일합니다. 상반기 신청을 못해도 하반기나 정기를 신청하면 상반기 때 못 받은 근로장려금 금액도 100%로 함께 받을 수 있습니다.
신청 기간을 깜빡 잊고 놓여서 상반기 근로자려금을 신청하지 못했다고 걱정하지 않으셔도 됩니다. 상반기를 신청하지 못했으면 하반기나 정기를 신청하시면 되고, 하반기도 신청하지 못하셨으면 정기를 신청하면 됩니다. 만일 정기도 신청하지 못하시면 기한 후 신청을 하셔야 하는데 이경우에는 페널티가 부가되어 10% 차감된 금액을 받습니다.
참고로 상반기 근로장려금을 신청분은 하반기 근로장려금과 정기 근로장려금은 별도로 신청하지 않으셔도 되고, 상반기를 신청하지 않고, 하반기를 신청하신 분도 정기 근로장려금을 추가로 신청하지 않으셔도 됩니다. 근로장려금은 반기와 정기를 중복해서 신청할 수 없을 뿐만 아니라 상반기, 하반기, 정기 중에 어느 것을 신청하든 총 근로장려금 지급액은 모두 동일하기 때문에 중복해서 신청할 필요가 없습니다.
그럼에도 불구하고 중복해서 신청하신 분이 있으실 텐데, 중복 신청을 했을 경우 문제가 생기는 것은 아닐까 염려하실까 봐 덧붙여 설명을 드리면, 중복 신청을 해도 심사결과 자동 탈락 처리되기 때문에 근로장려금이 추가 지급되지 않을 뿐만 아니라 별도의 페널티도 부가되지 않기 때문에 본인에게 피해가 발생하는 일이 없으며, 이미 중복 신청하셨어도 그냥 그대로 두시면 알아서 자동 탈락 처리되니 안심하시고 신청한 대로 그냥 두시면 됩니다.
출처: https://roadwind.tistory.com/entry/근로장려금-신청기간-지급일-기준-최대지급액-금액-계산-방법-금액-신청방법-정기-반기-기한-후-신청-총정리 [위탁판매 따라하기:티스토리]
