퇴사 처리 후 즉시 재입사 처리 시 예상되는 불이익

4대보험이나 세금은 재직기간과 관계가 없으므로 불이익이 있어 보이지는 않고요.

경력에 대해서도 재직기간이 모두 기입이 될 것이고 향후 이직을 하더라도 소명이 가능한 부분이 될 것으로 보여집니다.

임금 및 연차 등 모든 조건이 동일하다 했을때 퇴직금에 관한 부분도 형식적인 퇴직 시점에서 정산이 아닌 실제 퇴직시에 지급하도록 하는 보장을 받아둔다면 불이익은 없을것으로 보여집니다.

다만, 무엇이 되었든 연차, 경력 및 퇴직금 등 현재의 상태에서 어떤 불이익도 주지 않는다는 확인서 정도는 받아두면 좋을것 같습니다.

안녕하세요! 현재 중소기업에서 근무하시면서 중소기업 취업자 소득세 감면 혜택을 받고자 하는 과정에서, 회사 측에서 제안한 퇴사 후 바로 다시 입사하는 방안에 대해 고민이 많으실 것 같아요. 이와 관련하여 몇 가지 생각해볼 점들을 부드럽게 정리해드리고자 해요.

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첫번째, 이력서와 경력 기록에 대해

퇴사와 바로 재입사하는 과정이 이력서에 기록되면, 나중에 다른 곳에 지원할 때 조금 설명이 필요할 수 있어요. 이 부분이 마치 자주 직장을 옮기는 것처럼 보일 수 있으니, 향후 면접 등에서 질문을 받을 수도 있겠죠.

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두번째, 4대 보험과 관련된 사항들

잠깐의 퇴사와 재입사 사이에 4대 보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험) 가입 상태에 변동이 생길 수 있어요. 이런 변동이 나중에 연금을 계산하거나, 다른 보험 혜택을 받을 때 영향을 미칠 수 있답니다.

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세번째, 세금 처리

재입사를 하면서 세금 처리가 좀 더 복잡해질 수 있는데, 이는 개인의 세금 신고에도 영향을 줄 수 있어요. 같은 해에 퇴사와 재입사가 이루어지면, 소득세 계산이 조금 까다로워질 수 있습니다.

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네번째, 연차와 복리후생

회사에서는 모든 조건을 그대로 유지한다고 하지만, 실제로 재입사 과정에서 연차 수나 다른 복리후생 조건이 변경될 수도 있어요. 장기 근속이나 승진에 영향을 줄 수 있는 중요한 부분이니, 잘 확인해보시는 게 좋겠죠.

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다섯번째, 재입사 과정의 불확실성

퇴사 후 바로 재입사하는 과정에서 예상치 못한 상황이 생길 수 있어요. 회사 상황이나 정책이 바뀔 수도 있고, 다시 입사하는 것이 계획대로 되지 않을 수도 있으니까요.

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이런 점들을 유념하시면서, 이번 결정이 당장의 혜택뿐만 아니라 장기적인 경력 관리나 금융 계획에 어떤 영향을 미칠지 고민해보시는 것이 좋겠어요. 또한, 회사와의 명확한 합의를 서면으로 남기는 것도 중요하니, 꼼꼼히 챙기시길 바랍니다. 어려운 결정이겠지만, 여러모로 잘 고려해서 최선의 선택을 하시길 응원할게요!