수습기간 급여, 근로계약서, 4대보험 관련해서 질문드려
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처음에 면접 갔을 때도 4대보험과 프리랜서 계약으로 나뉜다고 했는데 집에서는 4대 보험 넣으라고 해서 연수기간 3개월 진행하면서도 4대보험을 넣은 상태였습니다. 물론 계약서는 업무위탁계약서 즉 프리랜서 계약서를 쓰라고 하더군요. 처음엔 연수기간 급여가 100만원이라는 것에 대해 설명하며 실질적인 근무시간이 4~5시간이라 그것의 최저시급을 맞춘 금액이 100만원이라고 하였지만 입사 후 19~20시에 퇴근하는 것이 기본이었으며 표준근로계약서도 작성하지 않았습니다.
연수 이후에도 4대보험을 지속적으로 들고 싶고 거기에 맞는 근로계약서를 작성할 수 있냐 했더니만 이제와서는 안 넣어주면 어쩔 건데요? 라고 하시네요.
사무실 내에 cctv도 있어서 일하는 시간도 언제 퇴근했는지 보일 건데 제가 찾아보니 수습기간에도 임금의 90퍼센트는 줘야 한다고 하더라구요. 그렇게 치면 저는 거의 50퍼센트 정도만 받은 건데 이거 법적인 문제는 없는 건가요? 해결할 수 있는 부분인가요? 수습기간 진행하며 급여명세서도 한 번도 못 받아서 금액도 어떻게 책정되었는지도 모르고 심지어 식대도 얼마로 책정해야 할지도 몰라서 계약서에만 적어놨고 안 넣어주고 있다는 것도 밝혀졌네요
연수 이후에도 4대보험을 지속적으로 들고 싶고 거기에 맞는 근로계약서를 작성할 수 있냐 했더니만 이제와서는 안 넣어주면 어쩔 건데요? 라고 하시네요.
사무실 내에 cctv도 있어서 일하는 시간도 언제 퇴근했는지 보일 건데 제가 찾아보니 수습기간에도 임금의 90퍼센트는 줘야 한다고 하더라구요. 그렇게 치면 저는 거의 50퍼센트 정도만 받은 건데 이거 법적인 문제는 없는 건가요? 해결할 수 있는 부분인가요? 수습기간 진행하며 급여명세서도 한 번도 못 받아서 금액도 어떻게 책정되었는지도 모르고 심지어 식대도 얼마로 책정해야 할지도 몰라서 계약서에만 적어놨고 안 넣어주고 있다는 것도 밝혀졌네요
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