안녕하세요. 청소년근로보호센터입니다. 주휴수당에 대해 문의를 주셨군요!
주휴수당은 1주일에 15시간 이상 일하고, 그 1주일에 일하기로 한 날 모두 개근하였을 경우 주어집니다.
근로계약 당시 약속했던 소정근로시간을 기준으로 계산하기 때문에, 며칠 정도 연장근무를 하여 1주일에 15시간 이상 근로하였다고 해서 주휴수당이 지급되지는 않습니다.
반면에 근로계약 시 주 15시간 이상 일하는 근로자인데, 근로자의 조퇴 혹은 지각으로 인해 일부 15시간 미만 근무했더라도, 결근이 아니라면 주휴수당을 지급하여야 합니다.
주 5일(월~금)출근이 아니더라도, 주 15시간 이상 근로를 제공하기만 하며 주휴수당을 받을 수 있습니다.
답변이 도움되셨으면 좋겠습니다.
여성가족부 주관 청소년근로보호센터는 일하는 청소년을 보호하고, 안전한 근로환경 조성을 위해 노력하고 있습니다.
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질문자께서 해당 답변을 법적 주장의 근거 또는 증거로 사용할 수 없으니 참고하시기 바랍니다.
[충남 실버 23113002]
